Data publikacji: 02.07.2005
Prawo do odprawy a odmowa jej przyjęcia
Pracownik rozwiązał umowę o pracę 30 listopada 2003 r. na podstawie porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Odmówił wówczas przyjęcia odprawy pieniężnej, tłumacząc ten fakt ponownym zatrudnieniem od 8 grudnia 2003 r. (data zawarcia umowy o pracę). Ta umowa została rozwiązana 31 maja 2005 r. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika. Pracownik ten tym razem domaga się wypłaty odprawy emerytalnej. Czy ta odprawa się mu należy, a jeżeli tak, to od którego wynagrodzenia należy ją liczyć? -
POTRZEBUJESZ POMOCY?