Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2005-07-02

Prawo do odprawy a odmowa jej przyjęcia

Pracownik rozwiązał umowę o pracę 30 listopada 2003 r. na podstawie porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Odmówił wówczas przyjęcia odprawy pieniężnej, tłumacząc ten fakt ponownym zatrudnieniem od 8 grudnia 2003 r. (data zawarcia umowy o pracę). Ta umowa została rozwiązana 31 maja 2005 r. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika. Pracownik ten tym razem domaga się wypłaty odprawy emerytalnej. Czy ta odprawa się mu należy, a jeżeli tak, to od którego wynagrodzenia należy ją liczyć? -

Pozostało 80% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Dane dokumentu

Porada

Prawo do odprawy a odmowa jej przyjęcia