Nie jesteśmy jednostką budżetową, ale wypłacamy pracownikom dodatki stażowe na podstawie przepisów obowiązujących pracowników samorządowych. Od 1 stycznia 2006 r. zatrudniamy pracownika na pełny etat. Otrzymuje on 1800 zł wynagrodzenia zasadniczego. Poprzednie zakończone okresy zatrudnienia tego pracownika lub pozostawania bezrobotnym, to od 1 września 1995 r. do 31 sierpnia 1999 r. - praca na pełny
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, która zawarta była na czas nieokreślony, z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W czasie trwania tego wypowiedzenia okazało się, że jestem w ciąży. Niezwłocznie poinformowałam o tym pracodawcę, który jednak nie cofnął wypowiedzenia. Czy jako pracownica w ciąży podlegam szczególnej ochronie i czy mogę jakoś obronić się przed zwolnieniem z pracy? - Daria T.
Pracownik naszej firmy (z siedzibą we Wrocławiu) wyjechał 10 stycznia 2006 r. pociągiem o godz. 7.00 z Wrocławia do Warszawy. Następnie w Warszawie o godz. 15.45 wyleciał samolotem do Niemiec. 12 stycznia samolotem udał się z Berlina do Pragi (start o godz. 11.50). Z Pragi wyjechał pociągiem 14 stycznia o godz. 11.30, polską granicę przekroczył ok. godz. 15.00, o godz. 17.00 był we Wrocławiu. W Berlinie
W wyniku kontroli ZUS stwierdzono, że została zawyżona stawka zasiłku chorobowego jednego z naszych pracowników (o 8,56 zł za dzień). Dokonaliśmy wszystkich korekt. Chcielibyśmy również dokonać odpowiednich potrąceń z wynagrodzenia tego pracownika. Pracownik ten w tym miesiącu odchodzi z pracy i otrzyma ekwiwalent za urlop. Czy nadwyżkę wypłaconego zasiłku możemy potrącić z ekwiwalentu?
Pracownik naszej firmy w styczniu 2006 r. przepracował 12 godzin nadliczbowych. Jego wynagrodzenie zasadnicze jest równe kwocie minimalnego wynagrodzenia, tj. 899,10 zł miesięczne. Obowiązuje go trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Godziny nadliczbowe będą zrekompensowane pracownikowi czasem wolnym w marcu 2006 r. bez jego wniosku - czyli w stosunku 1:1,5. Jak w takim razie wypłacić wynagrodzenie za
Jeden z naszych pracowników został zwolniony dyscyplinarnie. Odwołał się od tego rozwiązania umowy o pracę i został przywrócony do pracy przez sąd pracy. Czy 7-dniowy termin, jaki ma pracownik na zgłoszenie się do pracy, liczymy od uprawomocnienia się tego wyroku, czy od jego wydania?
Nasz zakład pracy zatrudnia 17 osób w przeliczeniu na pełne etaty oraz 4 pracowników młodocianych (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Jeżeli doliczymy ich do stanu zatrudnienia, będziemy zobowiązani utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Mamy wątpliwości, czy to zrobić, ponieważ wprawdzie nie są oni pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę (ani innymi osobami wymienionymi
Zatrudniam pracownicę, która jest w trakcie studiów zaocznych. Praca w naszej firmie odbywa się na zmiany, w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownica, powołując się na przepis Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, żąda ułożenia harmonogramu pracy w taki sposób, aby mogła uczestniczyć w zajęciach na uczelni. Czy jestem
Od 1 stycznia 2006 r. zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Osoba ta była wcześniej zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez 9 miesięcy. Z tytułu obecnego zatrudnienia chcę przyznać mu wynagrodzenie w wysokości minimalnej. Jaka wysokość wynagrodzenia mu się należy i czy za tego pracownika będę zobowiązany naliczać składkę na Fudusz Pracy?
Urlop na żądanie stanowi szczególne uprawnienie umożliwiające pracownikowi skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie terminie. Pracownik musi zgłosić żądanie rozpoczęcia urlopu najpóźniej do końca swojej dniówki roboczej.
Część naszych pracowników została oddelegowana do pracy we Francji. Na okres tej pracy zmieniliśmy ich umowy o pracę, oznaczając przejściowo jako miejsce pracy zakład we Francji. Wszystkim pracownikom, również oddelegowanym za granicę, wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Wiemy, że za pracowników delegowanych należy opłacać składki od co najmniej przeciętnego wynagrodzenia
Przyłapałem pracownika na paleniu marihuany w godzinach pracy. Z tego powodu wręczyłem mu wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ nie byłem pewny, czy istnieje podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jako powód zakończenia pracy wskazałem naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych, które polegało na niezachowaniu odpowiedniej zdolności psychofizycznej koniecznej
Prowadzę firmę kurierską i zatrudniam 15 pracowników. Od pewnego czasu giną mi z firmy wartościowe paczki. Podejrzewam, że jest za to odpowiedzialny któryś z pracowników, ale nie jestem w stanie tego udowodnić. Chciałbym nakazać pracownikom poddanie się badaniu na wykrywaczu kłamstw. Czy jest to dopuszczalne i czy mogą oni odmówić? Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli testy na wykrywaczu kłamstw
Zatrudniamy informatyka, którego zadaniem jest stworzenie programu komputerowego do obsługi bazy danych dla naszej firmy. Większość prac wykonuje on w domu, pracując na własnym komputerze. Czy gdybyśmy przyznali mu rekompensatę za używanie do pracy własnego komputera, będzie ona zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne?
Nasza firma zatrudnia około 100 pracowników. Kilka miesięcy temu zmieniliśmy bank, który prowadził nasz rachunek bieżący. Bank, z którego usług aktualnie korzystamy, chce za naszym pośrednictwem, zaproponować swoje usługi również naszym pracownikom. Czy skorzystanie z takiej „szytej na miarę” oferty dla konkretnej grupy klientów (pracowników danej firmy) jest korzystniejsze niż założenie konta oraz
Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy brane jest pod uwagę przy naliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
W jaki sposób ewidencjonować koszty podróży służbowej w księgach rachunkowych? Jak udokumentować poniesione przez pracownika koszty podróży służbowej? Jak ująć w księgach rachunkowych zaliczkę i jej rozliczenie związaną z odbytą podróżą służbową?
Od 1 grudnia br. zatrudniłem osobę, dla której jest to pierwsza praca. Czy mogę temu pracownikowi, jako zatrudnionemu jeszcze przed zmianą przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę, wypłacać obniżone wynagrodzenie minimalne (80% i 90%) przez 2 lata pracy?
Mąż otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wypowiedzenie zostało przesłane pocztą, listem poleconym. Przesyłkę odebrał. Tego samego dnia złożył pisemnie wypowiedzenie warunków otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na sposób jej rozwiązania - nie występował z prośbą o rozwiązanie umowy w żadnej formie. Odpowiedzi pisemnej na złożone przez siebie pismo nie otrzymał
Jak odróżnić podróż służbową od oddelegowania pracownika? Jak różnią się one w zakresie skutków podatkowych?
