Kiedy pracownik może odmówić zeznań

W sporze przed sądem pracy dopuszcza się możliwość przeprowadzania 4 rodzajów dowodów, o których mowa w Kodeksie postępowania cywilnego. Odnajdziemy wśród nich dowody z zeznań świadków (art. 258 i nast.), opinii biegłego (art. 278 i nast.), dokumentów (art. 244 i nast.) oraz przesłuchania stron (art. 299 i nast.). Praktyka sądowa wskazuje jednak, że najczęściej powoływanym przed sądem pracy dowodem są zeznania świadków. Mając na uwadze, że w tej roli może wystąpić każdy z nas, uzasadnione wydaje się zapoznanie z prawami i obowiązkami, jakie na świadków nakłada Kodeks postępowania cywilnego.