Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-10-29

Kiedy pracownik może odmówić zeznań

Pracownik wezwany na świadka nie może odmówić złożenia zeznań w sprawie tylko dlatego, że łączy go ze stroną podległość służbowa.

Michał Graczyk
W sporze przed sądem pracy dopuszcza się możliwość przeprowadzania 4 rodzajów dowodów, o których mowa w Kodeksie postępowania cywilnego. Odnajdziemy wśród nich dowody z zeznań świadków (art. 258 i nast.), opinii biegłego (art. 278 i nast.), dokumentów (art. 244 i nast.) oraz przesłuchania stron (art. 299 i nast.). Praktyka sądowa wskazuje jednak, że najczęściej powoływanym przed sądem pracy dowodem są zeznania świadków. Mając na uwadze, że w tej roli może wystąpić każdy z nas, uzasadnione wydaje się zapoznanie z prawami i obowiązkami, jakie na świadków nakłada Kodeks postępowania cywilnego.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00