Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2005-08-27

Za co i jak karać pracowników?

Pracodawca samodzielnie decyduje o rodzaju kary, jaką zamierza wymierzyć pracownikowi, biorąc pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy oraz dotychczasowy stosunek do pracy.

Adrianna Jasińska-Cichoń
Na każdej ze stron stosunku pracy ciążą określone przepisami prawa pracy obowiązki. Pracodawca, zatrudniając pracownika, ma prawo wymagać od niego sumiennej i rzetelnej pracy, jak najlepszych wyników, inicjatywy oraz przestrzegania obowiązującego w zakładzie pracy porządku.
Konsekwencją nieprzestrzegania przez pracownika ciążących na nim obowiązków i dopuszczenia się naruszenia ustalonego w zakładzie pracy porządku jest możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej. Czyny, których popełnienie zagrożone jest karą porządkową, wymienione zostały w art. 108 § 1 i 2 k.p.
Należą do nich:
• nieprzestrzeganie ustalonego porządku,
• nieprzestrzeganie regulaminu pracy,
• nieprzestrzeganie przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00