Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-10-25

Nie tylko przed świętami

W tegorocznej ofercie sieci handlowych dla pracodawców niezmiennie dominują bony towarowe. W praktyce najczęściej mamy więc do czynienia z bonami uprawniającymi do zakupu określonych produktów lub usług. Czy wydanie bonów będzie stanowiło przychód u pracownika, a pracodawca powinien pobrać od nich zaliczkę na podatek? Z jakich zwolnień mogą korzystać pracodawcy, gdy źródłem finansowania zakupu bonów są środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Kto rozlicza podatek, gdy bony wyda organizacja związkowa i czy pracujący emeryt ma prawo do takiego świadczenia?

Anna Piotrkiewicz
Autorka jest specjalistą z zakresu prawa finansowego.
Kontakt: personel@infor.pl
Pracodawca, stosując między innymi przepisy dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) oraz prawa pracy może wprowadzić dodatkowe świadczenie pracownicze w postaci bonów towarowych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).
Dla pracodawcy bony, pełniące często funkcję dokumentu płatniczego, stanowią element systemu motywacyjnego, w którym wartość otrzymanego świadczenia zależy od efektów pracy członków personelu lub są wyznacznikiem polityki socjalnej w firmie - wszyscy pracownicy mają zagwarantowane prawo do ich otrzymania niezależnie od uzyskiwanych wyników.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00