Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-10-29

Jak i kogo typować na szkolenia?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników przynosi korzyści dla pracodawcy, gdyż daje możliwość wykreowania specjalistów w określonej dziedzinie oraz dla pracowników, którzy mają możliwość zdobycia dodatkowej wiedzy i umiejętności.

Beata Naróg
Kształcenie zawodowe pracowników może być realizowane w formach szkolnych (szkoły podstawowe, średnie i wyższe) lub też w formach pozaszkolnych - studia podyplomowe, kursy, seminaria, staże zawodowe, specjalizacyjne, samokształcenie kierowane (§ 3 i 8 rozporządzenia z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych DzU nr 103, poz. 472 ze zm.).
(§ 2 ust. 3 ww. rozporządzenia). W tym drugim przypadku przybiera bardziej postać pomocy w formie udzielania bezpłatnego urlopu czy zwolnienia z części dnia pracy, a także dofinansowania części lub całości kosztów nauki czy szkoleń. (§ 5 i 11 ww. rozporządzenia).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00