Środki ZFŚS

Przed pracą na badania

Bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników pracodawca zobowiązany jest do ochrony ich zdrowia i życia. W tym celu przeprowadzane są wstępne, kontrolne i okresowe badania lekarskie pracowników.

Urlop w czasie przestoju

Podczas długotrwałych przestojów pracodawcy niejednokrotnie zmuszają pracowników do skorzystania z urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego. Takie postępowanie często należy uznać za bezprawne.

Pracownik w szkole

Sposobem na zdobycie bądź utrzymanie stanowiska pracy są wysokie kwalifikacje pracownika. Stąd pęd do wiedzy stał się jednym z charakterystycznych zjawisk naszych czasów. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia pracownika często odbywa się z pomocą pracodawcy, ku obopólnej korzyści.

Niższe koszty zatrudnienia

Liczba pracowników

Kilka etatów, kilka urlopów

Uprawnienie do corocznego urlopu wypoczynkowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - przy spełnieniu warunków określonych przepisami - przysługuje wszystkim pracownikom bez względu na rodzaj wiążącego ich z pracodawcą stosunku pracy oraz wymiar zatrudnienia. Dotyczy to także pracowników zatrudnionych jednocześnie przez więcej niż jednego pracodawcę.

Odwołanie od wypowiedzenia

Związki bronią pracownika

Czy pracodawca powinien zawiadomić związek zawodowy, jeżeli zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a pracownik ten nie jest członkiem związku? Czy pracodawca powinien dowiadywać się za każdym razem, gdy planuje wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, o informację na temat pracowników bronionych przez związek zawodowy?

Świadczenie urlopowe

Wysokość odszkodowania

Świadectwo pracy bez tajemnic

Obowiązkiem pracodawcy jest niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy. Nie może to być jednak uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Urlop młodocianego

Etat zapewniony

Umowy przedwstępne zawierane są zwykle wtedy, gdy zawarcie umowy o pracę, do której dążą strony, nie jest jeszcze możliwe ze względu na pewne przeszkody natury prawnej lub faktycznej, jak np. konieczność uzyskania decyzji organu administracyjnego czy rozwiązanie innej umowy o pracę za kilkumiesięcznym okresem wypowiedzenia.

Powrót z urlopu wychowawczego

Urlop wychowawczy nie może być przyczyną pogorszenia warunków pracy i płacy. Po jego zakończeniu pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom, a jej wynagrodzenie nie powinno być mniejsze niż przed urlopem.

Czy warto zatrudnić skazanego?

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zachęt podatkowych przewidzianych dla podatników zatrudniających osoby, które weszły w konflikt z prawem. Rozwiązania tego rodzaju dotyczą: przywięziennych zakładów pracy, pracodawców niebędących przywięziennym zakładem pracy, którzy zatrudniają osoby pozbawione wolności, a także niektórych komunalnych zakładów pracy.

Odpowiedzi specjalistów - Prawo pracy

Przerwy w pracy

Rodzic na wychowawczym

Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.

Składka za odprawę

Służba bhp

Kiedy należy rozpocząć pracę?

Dzień zawarcia umowy o pracę a dzień nawiązania stosunku pracy to dwa różne pojęcia. Zwykle nawiązanie stosunku pracy następuje w tym samym dniu co zawarcie umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że jest to regułą.

Płaca za przestój

Jedna z podstawowych, kodeksowych zasad prawa pracy wyraźnie stanowi, iż pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje tylko w przypadkach określonych przepisami prawa pracy. Jednym z takich przypadków jest przestój.

Sąd Najwyższy o wypowiedzeniach

Rozwiązanie stosunku pracy powoduje zwykle pytanie, czy było ono zasadne i dokonane w sposób zgodny z prawem. Prowadzi to do sporów, które często znajdują swój finał w Sądzie Najwyższym. Znając jego orzecznictwo, możemy uniknąć wielu kontrowersji związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę.