Płaca za przestój

Sytuację prawną pracownika w czasie przestoju określa art. 81 § 2-4 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem jedną z przeszkód w wykonywaniu pracy przez pracownika może być przestój, rozumiany jako nieplanowana, przejściowa, nieograniczona czasowo przerwa w wykonywaniu pracy, spowodowana zaburzeniami w działalności prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy, powstałymi wskutek nie dających się przewidzieć okoliczności. Przestój może być zatem rezultatem nie tylko siły wyższej lub przypadku, ale może być także wynikiem zdarzeń dotyczących pracodawcy, pracownika lub osoby trzeciej. Z punktu widzenia pracownika istotne jest, czy przestój jest przez niego zawiniony czy też nie, oraz czy powstał on z przyczyn atmosferycznych czy też z innych przyczyn. Przepisy kodeksu pracy w różny bowiem sposób określają w tych przypadkach gwarancje płacowe dla pracownika.