Rodzic na wychowawczym

Urlop wychowawczy przysługuje pracownicy posiadającej sześciomiesięczny okres zatrudnienia. Nie jest wymagane, aby sześciomiesięczny okres zatrudnienia przypadał bezpośrednio przed urlopem u pracodawcy, który urlopu udziela. Do wymienionego okresu dolicza się także okresy zatrudnienia w poprzednich miejscach pracy, bez względu na występujące między nimi przerwy. Trzeba podkreślić, że okres urlopu macierzyńskiego poprzedzający urlop wychowawczy jest również okresem zatrudnienia.

Urlop wychowawczy udzielany jest w celu zapewnienia osobistej opieki małemu dziecku w wieku do ukończenia przez nie 4 lat. Nie może trwać dłużej niż 3 lata i można go wykorzystać najwyżej w czterech częściach. Urlop wychowawczy może uzyskać również pracownica w celu zapewnienia opieki dziecku w wieku do ukończenia przez nie 18 lat, jeżeli dziecko ze względu na stan zdrowia, a w szczególności przewlekłą chorobę, kalectwo lub opóźnienie w rozwoju umysłowym, wymaga osobistej opieki pracownicy. Także ten urlop udzielany jest na wniosek pracownicy maksymalnie w czterech częściach.