Opodatkowanie odszkodowania otrzymanego od partnera handlowego
Obowiązujący Kodeks pracy w dziale V dokonuje podziału odpowiedzialności materialnej pracowników na dwie formy. Pierwsza zawarta w rozdziale I wyżej wymienionego działu V dotyczy odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną zakładowi pracy, druga ujęta w rozdziale II działu V k.p. reguluje odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
Nasza spółka udzieliła poręczenia za kredyt zaciągnięty przez przedsiębiorstwo X. Ponieważ przedsiębiorstwo to nie spłaciło kredytu, bank wezwał nas do jego zapłaty. Wcześniej jednak bank nigdy nas nie informował o tym, że przedsiębiorstwo X opóźnia się ze spłatą zaciągniętego kredytu. Czy brak takiego zawiadomienia nie powoduje zwolnienia nas od odpowiedzialności za udzielone poręczenie?
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat, począwszy od dnia, od którego roszczenie stało się wymagalne.
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi pracy, kwalifikacjom pracownika, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Głównym elementem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze, które często stanowi podstawę do obliczania uzupełniających składników wynagrodzenia. Powszechny charakter mają
Czy sąd może pracownikowi zasądzić jedynie odszkodowanie pomimo zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy? Kiedy przywrócenie do pracy może być niecelowe?
Czy zakład ubezpieczeń może dochodzić od sprawcy szkody kwoty wypłaconego odszkodowania?
Jak ustalić moment powstania przychodu z tytułu należnej kary umownej i odszkodowania?
W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazaliśmy jako datę rozwiązania tej umowy 1 sierpnia 2003 r. Natomiast pracownik pismo to odebrał dopiero 15 sierpnia 2003 r. Czy w razie podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia daty wcześniejszej od daty doręczenia pracownikowi tego pisma pracownik może dochodzić od pracodawcy przywrócenia do pracy
Czy fakt, że spółka zwolniła byłego pracownika z obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej, oznacza, że z mocy prawa jest ona także zwolniona z wypłacania mu odszkodowania za pozostały okres, przez jaki zakaz ten miał obowiązywać?
Czy na skutek wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może domagać się zasądzenia mu odszkodowania, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Czy pracodawca może ubezpieczyć się przed roszczeniami poszkodowanych pracowników podczas wykonywanej przez nich pracy?
Do czego służą wyłączenia stosowane przez ubezpieczycieli w ogólnych warunkach ubezpieczeń?