Ubezpieczenie komputera
-
Odszkodowanie przy umowie o zakazie konkurencji
Pracodawcy decydując się na zastosowanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia muszą pamiętać o obowiązku wypłacania byłym pracownikom odszkodowań, które mają rekompensować im ograniczenia wynikające z umów o zakazie konkurencji.
-
Co w przypadku niezasadnego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę?
Nie dopuściłem do wykonywania pracy pracownika, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości. Nie można było nawiązać z nim kontaktu, więc nie podejmowałem w tym dniu innych czynności, mając zamiar rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu następnym. Tymczasem pracownik ten nie stawił się do pracy i przesyłką poleconą złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
-
Czy odszkodowanie otrzymane od kontrahenta podlega opodatkowaniu
W 1999 r. firma, która wynajmowała od mojej spółki obiekt do prowadzenia działalności gospodarczej, zerwała umowę po trzech latach, pomimo zawarcia jej na okres 10 lat. Po zerwaniu umowy obciążyła nas kosztami za zainwestowane środki. Sprawa trafiła do sądu, wyrokiem uniewinniającym wygraliśmy ją. My z kolei założyliśmy sprawę o utracone dochody (przez 9 miesięcy nie było chętnego na wynajem). Ostatnio
-
Od kiedy są opodatkowane odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji, sygn. III RN 141/02
Odszkodowania z tytułu klauzuli konkurencyjnej, wypłacone po ustaniu stosunku pracy, bez względu na datę wypłaty, opodatkowaniu podlegają dopiero od 1 stycznia 2001 r. - stwierdził Sąd Najwyższy (sygn. akt III RN 141/02).
-
Czy stwierdzenie nieważności decyzji pozwala na wystąpienie o odszkodowanie od organu podatkowego
W 2003 roku w mojej firmie miały miejsce dwie kontrole podatkowe. Jedna dotyczyła prawidłowości rozliczenia podatku dochodowego za 2002 r., a druga rzetelności rozliczeń księgi przychodów i rozchodów. W efekcie tych kontroli otrzymałem decyzje. Okazało się, że jedna z nich dotyczy sprawy już poprzednio rozstrzygniętej. Czy i w jakim trybie mogę wystąpić o stwierdzenie nieważności tej decyzji i o ewentualne
-
Wypowiedzenie umowy na czas określony
Istnieją szczególne przypadki, w których możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy zawartej na czas określony przez jej wypowiedzenie. Może to jednak nastąpić, gdy spełnione są warunki określone w przepisach prawa pracy.
-
Pracodawca odpowiada zamiast pracownika
Mój pracownik podczas prac konserwacyjnych w jednym z mieszkań uszkodził instalację gazową. Ja jako pracodawca zmuszony byłem do usunięcia powstałej awarii i pokrycia wszelkich kosztów naprawy. Czy w takiej sytuacji mogę zmusić pracownika do zwrotu wszystkich poniesionych przeze mnie kosztów usunięcia awarii? - pyta Czytelnik z Brzezin.
-
Krótsze wypowiedzenie prawnie uzasadnione
W moim zakładzie doszło do zwolnień grupowych. Redukcja zatrudnienia objęła także mnie. W uzasadnieniu wypowiedzenia wpisane zostało: likwidacja stanowiska pracy. Jednocześnie pracodawca zaproponował mi skrócenie okresu wypowiedzenia o 1 miesiąc, zatem moja umowa o pracę rozwiąże się po 2 miesiącach okresu wypowiedzenia. Mój zakładowy staż pracy wynosi 4 lata. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien
-
Odszkodowanie na podstawie ugody - czy stanowi podstawę wymiaru składek?
Czy od odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem (nieuzasadnionego) rozwiązania umowy o pracę - wypłaconego pracownikowi na podstawie ugody pozasądowej - należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
-
Nie czekać na sąd
Co powinien zrobić poszkodowany w sytuacji, gdy towarzystwo ubezpieczeniowe opóźnia wypłatę odszkodowania?
-
Czy uchylenie decyzji organu podatkowego pozwala podatnikowi domagać się pełnego odszkodowania
Jestem właścicielem hotelu. W wyniku kontroli podatkowej (przy jednoczesnym wszczęciu postępowania egzekucyjnego skutkującego zajęciem rachunku bankowego) i wadliwej decyzji organu podatkowego poniosłem spore straty. Nie dokonałem wypłat wynagrodzeń dla pracowników przez 4 miesiące (zaległe pobory wypłaciłem wraz z odsetkami dopiero w 5. miesiącu od wydania decyzji). Przez cały ten czas zalegałem z
-
Szkoda pracodawcy - odpowiedzialność pracownika
Obowiązujący Kodeks pracy w dziale V dokonuje podziału odpowiedzialności materialnej pracowników na dwie formy. Pierwsza zawarta w rozdziale I wyżej wymienionego działu V dotyczy odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną zakładowi pracy, druga ujęta w rozdziale II działu V k.p. reguluje odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
-
Czy brak zawiadomienia przez bank o niespłaceniu kredytu przez dłużnika zwalnia poręczyciela
Nasza spółka udzieliła poręczenia za kredyt zaciągnięty przez przedsiębiorstwo X. Ponieważ przedsiębiorstwo to nie spłaciło kredytu, bank wezwał nas do jego zapłaty. Wcześniej jednak bank nigdy nas nie informował o tym, że przedsiębiorstwo X opóźnia się ze spłatą zaciągniętego kredytu. Czy brak takiego zawiadomienia nie powoduje zwolnienia nas od odpowiedzialności za udzielone poręczenie?
-
Dochodź, zanim będzie za późno
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat, począwszy od dnia, od którego roszczenie stało się wymagalne.
-
Pozapłacowe świadczenia i należności na rzecz pracowników i członków ich rodzin
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi pracy, kwalifikacjom pracownika, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Głównym elementem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze, które często stanowi podstawę do obliczania uzupełniających składników wynagrodzenia. Powszechny charakter mają
-
Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę a brak przywrócenia do pracy
Czy sąd może pracownikowi zasądzić jedynie odszkodowanie pomimo zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy? Kiedy przywrócenie do pracy może być niecelowe?
-
Kary umowne i odszkodowania jako przychód
Jak ustalić moment powstania przychodu z tytułu należnej kary umownej i odszkodowania?
