Szkoda pracodawcy - odpowiedzialność pracownika

Aby można było mówić o skutecznym przypisaniu pracownikowi odpowiedzialności materialnej, niezależnie od formy wspomnianej odpowiedzialności, muszą zaistnieć określone w ustawie cztery przesłanki. Niezaistnienie którejkolwiek z nich wyklucza możliwość skutecznego dochodzenia roszczenia.

• niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika obowiązków pracowniczych,

• powstanie szkody w zakładzie pracy,

• wina pracownika,

• związek przyczynowy między niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków pracownika a szkodą, jaką poniósł zakład pracy.

Postarajmy się bliżej omówić wskazane wyżej przesłanki.

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną zakładowi pracy w razie niewykonania lub nienależytego wykonaniu obowiązków pracowniczych (art. 114 k.p.). Kwestię ogólnych obowiązków pracowniczych zawarto przede wszystkim w art. 100 k.p., natomiast sprecyzowanie obowiązków w zależności od poszczególnych stanowisk pracy ustalają regulaminy pracy lub przełożeni w formie poleceń służbowych.