Odszkodowanie przy umowie o zakazie konkurencji

Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia mogą dotyczyć pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji. Możliwość takiego zabezpieczenia daje Kodeks pracy w art. 101², w którym przewidziano, że pracodawca może z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych danych, których ujawnienie mogłoby narazić go na straty, zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia.

Zawierając umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, należy dokładnie określić wysokość odszkodowania należnego pracownikowi. Wysokość tego odszkodowania, nie może być niższa niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (§ 3 art. 101 k.p.). Oznacza to, że jeśli strony postanowiły, że zakaz konkurencji ma trwać np. 3 lata od chwili rozwiązania stosunku pracy, to pracownikowi powinno przysługiwać odszkodowanie w wysokości co najmniej 25% sumy jego wynagrodzeń z okresu 3 ostatnich lat jego pracy.