Odprawa przy wypowiedzeniu

Odprawa pieniężna dla osób zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników

Czy do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej, należy wliczać okres zatrudnienia u poprzednich pracodawców? Czy pracownikom, których stosunki pracy zostały rozwiązane indywidualnie, zawsze przysługuje odprawa pieniężna? Czy przepisy przewidują wyłączenia prawa do odprawy pieniężnej?

Potrącenie z odprawy pieniężnej

Odprawa pieniężna dla byłego pracownika

Rozwiązanie umowy a odprawa pieniężna

Zmiany organizacyjne pracodawcy. Przekształcenie stosunku pracy niepowodujące zmiany pracodawcy

Co PIP kontroluje w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Inspektorzy pracy przeprowadzając kontrolę w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników sprawdzają, czy zostały zachowane wszystkie wymagania formalnoprawne co do trybu rozwiązywania umów. Uniknięcie błędów w tym zakresie pozwala pracodawcom zaoszczędzić wielu problemów.

Jak dokonać potrąceń przy rozwiązaniu stosunku pracy?

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy wypłacam pracownikowi wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odprawę w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownik ma zajęcie komornicze. Czy kwotę wolną od potrąceń ustalam oddzielnie dla każdego świadczenia, czy mogę je zsumować?

Czy osoba mająca ustalone prawo do emerytury otrzyma odprawę

Czy każda odprawa jest wyłączona z podstawy wymiaru składek?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron i wypłaciliśmy mu z tego tytułu odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Nie jest to związane z likwidacją stanowiska pracy. Czy od tej odprawy należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Zbieg prawa do odprawy emerytalnej z innymi świadczeniami

Czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych może być wyższa niż maksymalna ustawowa?

Wielu pracodawców przy zwolnieniach grupowych wypłaca pracownikom minimalną ustawową odprawę. Są jednak i tacy, którzy chcą ją wypłacić w kwocie wyższej niż wynikająca z ustawowego ograniczenia. Niejednoznaczna interpretacja przepisów powoduje często zaniechanie wypłaty odprawy wyższej niż 15-krotne minimalne wynagrodzenie za pracę.

Obowiązki pracodawcy wobec poborowych

Zbliża się termin wiosennego poboru. Wielu zatrudnionych otrzyma wkrótce powołanie do odbycia służby wojskowej. Pracodawcy zatrudniający żołnierzy służby zasadniczej mają obowiązek wypłacenia im odprawy przed przejściem do służby. Stosunek pracy zawarty z nimi podlega szczególnej ochronie.

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy a odprawa

Czy dokonując potrąceń wynagrodzenia należy uwzględniać odprawę?

Nasz pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy z przyczyn go niedotyczących i należy mu się jednomiesięczna odprawa. Pracownikowi potrącamy należności alimentacyjne z wynagrodzenia. Czy z przysługującej mu odprawy należy potrącić 60%, aby uiścić roszczenia komornicze? Jak obliczyć kwotę do wypłaty?

Odprawy pracownicze

Odprawy są szczególnym świadczeniem, które przysługuje pracownikom z mocy obowiązujących przepisów prawa. Pracodawca ma obowiązek wypłacić je po zajściu określonego zdarzenia (np. śmierci zatrudnionego, przejścia na rentę). Do najważniejszych odpraw, do wypłacania których są zobowiązani pracodawcy, należą: emerytalna (rentowa), pośmiertna, z tytułu zwolnień grupowych.

Czy należy wypłacić kilka odpraw z różnych tytułów?

Pracownik został zwolniony z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników. Okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca i za pozostałe dwa miesiące okresu wypowiedzenia pracownik otrzyma odszkodowanie. Z dniem rozwiązania umowy otrzyma również odprawę pieniężną przysługującą z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Następnego dnia po

Kiedy nie przysługuje odprawa?

Zatrudniamy pracownika na pół etatu na stanowisku dozorcy oraz na jedną czwartą etatu na stanowisku palacza. Czy temu pracownikowi będzie przysługiwać odprawa z tytułu wypowiedzenia przez zakład pracy umowy o pracę na stanowisku palacza (1/4 etatu) z przyczyn ekonomicznych, jeśli pozostaje nadal zatrudniony na pół etatu?

Jak obliczyć odprawę przysługującą pracownikowi powołanemu do odbycia służby wojskowej?

Nasz pracownik został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej od 18 października br. Wiemy, że należy mu się odprawa. Ile ona wynosi i jak ją obliczać? Czy pobiera się od niej podatek dochodowy i składki na ZUS?

Odprawa emerytalna a odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

Czy przysługuje odprawa pieniężna w przypadku odmowy przejścia do innego zakładu pracy?

Przejęcie całego lub części zakładu pracy przez inny zakład ma miejsce coraz częściej. Odbywa się to głównie w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Nie jest jasne, czy w przypadku gdy pracownik odmówi przejścia do nowego zakładu pracy, należy się mu odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.

Wysokość odprawy pieniężnej w przypadku przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę

Kiedy przysługują odprawy pracownicze

Odprawa jest szczególnym rodzajem świadczenia pieniężnego, przysługującego osobom, z którymi rozwiązywany jest stosunek pracy. Wszystkich pracodawców obowiązuje wypłata odprawy emerytalno-rentowej i z tytułu zwolnień grupowych.

Czy odprawa i ekwiwalent za urlop podlegają egzekucji?

31 lipca br. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Z wynagrodzenia tego pracownika potrącane są kwoty (egzekucja z ZUS). Dodatkowo pobrał on zaliczkę z firmy. Potrącanie tej zaliczki zostało wstrzymane ze względu na prowadzoną egzekucję. Oprócz wynagrodzenia przysługuje mu odprawa oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy odprawa i ekwiwalent podlegają