Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2005-04-19

Odprawa pieniężna dla byłego pracownika

Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracownik przeszedł na świadczenie przedemerytalne, po kilku miesiącach nabył prawo do emerytury i zwrócił się do byłego pracodawcy o wypłacenie odprawy emerytalnej. Czy zakład pracy ma obowiązek wypłacenia mu odprawy emerytalnej? - Małgorzata Z. z Poznania
Obowiązuje ogólna zasada, iż pracownikowi, który kończy zatrudnienie u danego pracodawcy, a następnie przechodzi na emeryturę (rentę) - nawet jeśli nie następuje to dzień po dniu - przysługuje odprawa emerytalna (rentowa), a wysokości tego świadczenia nie ogranicza wcześniej otrzymana odprawa pieniężna.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00