Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-02-26

Czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych może być wyższa niż maksymalna ustawowa?

Wielu pracodawców przy zwolnieniach grupowych wypłaca pracownikom minimalną ustawową odprawę. Są jednak i tacy, którzy chcą ją wypłacić w kwocie wyższej niż wynikająca z ustawowego ograniczenia. Niejednoznaczna interpretacja przepisów powoduje często zaniechanie wypłaty odprawy wyższej niż 15-krotne minimalne wynagrodzenie za pracę.

Wysokość odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i przysługuje w wysokości jedno-, dwu- lub trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik powinien otrzymać co najmniej jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, dwumiesięczne, gdy przepracował 2 lata, ale nie więcej niż 8 lat oraz trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli przepracował ponad 8 lat.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00