comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-03-13
Co PIP kontroluje w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Inspektorzy pracy przeprowadzając kontrolę w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników sprawdzają, czy zostały zachowane wszystkie wymagania formalnoprawne co do trybu rozwiązywania umów. Uniknięcie błędów w tym zakresie pozwala pracodawcom zaoszczędzić wielu problemów.
Przepisy ustawy o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Ze względu na wymagania formalnoprawne, jakie pracodawca musi spełnić, należy rozróżnić zwolnienia grupowe od zwolnień o charakterze indywidualnym.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
