Czy należy wypłacić kilka odpraw z różnych tytułów?

Pracownik został zwolniony z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników. Okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca i za pozostałe dwa miesiące okresu wypowiedzenia pracownik otrzyma odszkodowanie. Z dniem rozwiązania umowy otrzyma również odprawę pieniężną przysługującą z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma przejść na emeryturę. Czy należy mu się odprawa emerytalna? W regulaminie wynagradzania jest ponadto zapis, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę i któremu brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej, nagroda przysługuje w chwili rozwiązania umowy o pracę (pracownik otrzymałby nagrodę za 4 miesiące). Czy w takim przypadku pracownikowi przysługuje także nagroda jubileuszowa?