Poradnia z prawa pracy
Pracownik samorządowy zwrócił się do pracodawcy z prośbą o zaliczenie do stażu pracowniczego okresu pracy we własnym gospodarstwie rolnym. Złożone dokumenty zostały zaakceptowane pod względem merytorycznym, do stażu należy doliczyć 12 lat 6 miesięcy i 26 dni. Na dzień 1 stycznia 2024 r. wyliczony staż pracownika wyniesie zatem 34 lata 3 miesiące i 20 dni. W październiku 2022 r. pracownik otrzymał nagrodę
Czy pracownikowi, któremu umowa o pracę skończyła się w październiku, a w grudniu miałby prawo do nagrody jubileuszowej, należało ją wypłacić w październiku wraz z rozwiązaniem umowy, mimo że nie przechodził na emeryturę ani rentę?
Pracownik służby cywilnej ma przyznany dodatek zadaniowy okresowy w kwocie: 500 zł na październik 2023 r., 700 zł na listopad 2023 r., 900 zł na grudzień 2023 r. Wcześniej w tym roku nie miał dodatków. W październiku 2023 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Czy dodatek zadaniowy należy uwzględnić w podstawie nagrody jubileuszowej? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy dodatek zadaniowy należy
Czy rada gminy musi podjąć uchwałę w sprawie przyznania nagrody jubileuszowej dla wójta, czy wystarczy pismo informujące o przysługującej nagrodzie podpisane przez sekretarza gminy lub zastępcę wójta i przekazane do księgowości w celu dokonania wypłaty?
Zatrudnimy od 1 listopada 2023 r. pracownika na stanowisku palacza CO na sezon grzewczy do 31 marca 2024 r. w szkole podstawowej (jednostka samorządowa). Pracownik posiada gospodarstwo rolne i opłaca składki do KRUS z tytułu jego prowadzenia. W okresie przed zatrudnieniem w naszej szkole i po zatrudnieniu w naszej szkole, tzn. poza sezonem grzewczym pracuje w swoim gospodarstwie. Pracownik nabędzie
Do 30.09.2023 r. nagroda jubileuszowa dotyczyła maksymalnie 40 lat pracy. Od 1.10.2023 r. wprowadzono nagrodę za 45 lat pracy. Mamy pracowników ze stażem pracy 45, 47, 48, 50 lat. Czy po 1.10.2023 r. należy wypłacić nagrodę za 45 lat, mimo, że nabyli uprawnienia do nagrody w okresie gdy nie obowiązywał ten zapis w naszym regulaminie?
Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej pod koniec września 2023 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. We wrześniu nastąpiły dwie zmiany wynagrodzenia zasadniczego. Pierwsza zmiana dotyczyła podwyżki pensji zasadniczej za okres od 1 lipca 2023 r. i obniżeniu wysokości premii (stały procent, pomniejszana proporcjonalnie; odpowiednie wyrównanie nastąpi podczas wypłaty we wrześniu 2023 r.),
W pierwszej połowie 2023 r. Sąd Najwyższy zajmował się m.in. kwestią podlegania ubezpieczeniom z tytułu działalności gospodarczej oraz tytułu do ubezpieczeń jedynego, a także mniejszościowego wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Wypowiadał się również na temat ubezpieczeń osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz własnego pracodawcy. SN po raz kolejny zajął też
Pracownik był zatrudniony w dwóch firmach jednocześnie (tzn. zanim ustał stosunek pracy w jednej firmie, była już nawiązana umowa z nową firmą). Tak samo było z zatrudnieniem go w naszej firmie. Pracownik pracował u nas i jednocześnie wykorzystywał urlop w poprzedniej firmie. Zgodnie ze świadectwami pracy praca w pierwszej firmie trwała od 1 lipca 2000 r. do 30 czerwca 2008 r., natomiast w drugiej
Pracownik rozpoczął pracę w jednostce budżetowej 14 listopada 2005 r. Była to umowa zlecenie do 31 grudnia 2005 r. Następnie od 2 stycznia 2006 r. zawarto z nim umowę o pracę na czas określony i w późniejszym okresie została przedłużona na czas nieokreślony. Pracownik udokumentował swojemu pracodawcy okresy stanowiące podstawę do naliczania stażu pracy, a tym samym w przyszłości nagrody jubileuszowej
Pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej 29 września 2024 r. W grudniu 2023 r. odchodzi na emeryturę. Czy w związku z tym, że do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Pracownik 10 lipca 2023 r. ukończy 60 lat. W sierpniu złoży PIT-2 z zaznaczeniem ulgi dla seniora. Planowane odejście na emeryturę to wrzesień bieżącego roku. W związku z tym otrzyma odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową. Czy należałoby naliczyć odprawę i nagrodę bez podatku dochodowego?
Dnia 31 sierpnia 2020 r. wypłaciliśmy nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy, 27 kwietnia 2023 r. nauczycielka dostarczyła do kadr dokumenty potwierdzające pracę na gospodarstwie rodziców w wymiarze 5 lat 7 miesięcy i 21 dni. Prawo do następnej nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy przysługuje w dniu 9 stycznia 2025 r. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić nauczycielce nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy
Czy przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika uwzględnia się nagrodę jubileuszową w kontekście przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje w każdym miesiącu premię uznaniową. O tym, czy premia będzie w danym miesiącu oraz o jej wysokości decyduje przełożony. W 2022 r. i 2021 r. premia była wypłacona była w każdym miesiącu. Czy powinna zostać uwzględniona przy wyliczaniu nagrody jubileuszowej? Wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2016 r. III PK 30/16 stwierdza, że świadczenie wypłacane
Odszkodowanie za zakaz konkurencji jest objęte 70-proc. podatkiem od nadwyżki ponad sumę wynagrodzeń z sześciu miesięcy. Do tej sumy wlicza się też nagrodę jubileuszową – orzekł NSA
Nauczyciel początkujący (kiedyś kontraktowy) pracujący w szkole od 19 lat zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie, które dobiegło końca 31 stycznia 2023 r. Otrzymał wypowiedzenie, ponieważ z końcem semestru wygasza się kierunek na którym nauczyciel prowadzi zajęcia, więc dyrektor nie był w stanie zapewnić mu godzin w drugim semestrze. Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mają zagwarantowane ustawowe prawo do określonych składników wynagrodzenia. Oprócz płacy zasadniczej przysługują im m.in. dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, a także nagroda jubileuszowa.
Jak prawidłowo naliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika jednostki budżetowej w marcu 2023 r.? Które naliczenie jest prawidłowe? Przykład 1. Składniki stałe miesięczne (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny). Składniki zmienne (premia wypłacana miesięcznie) tj.: wynagrodzenie zasadnicze - 3000 zł, dodatek funkcyjny - 750 zł, dodatek specjalny - 750 zł, premia: XII - 500
Pracownik obsługi w szkole (sprzątaczka), która nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat w dniu 1 stycznia 2022 r. (wypłatę już otrzymała), w dniu 23 stycznia 2023 r. złożyła wniosek do dyrektora o zaliczenie do wysługi lat pracy w gospodarstwie rolnym. Z przedstawionych dokumentów wynika, że jest to okres 7 lat i 10 miesięcy. Pracownik spodziewa się przyspieszonej wypłaty nagrody jubileuszowej
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym, z tego względu podlegamy przepisom ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tą ustawą pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe. Jeden z pracowników ma staż pracy wynoszący 18 lat. W związku z tym prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy będzie mu przysługiwało za dwa lata. W ostatnim czasie dostarczył zaświadczenie z
Czy dodatek specjalny wliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej? W naszej szkole jest utworzona klasa dla uczniów z Ukrainy. Dyrektor chciał przyznać pracownikom dodatki specjalne w związku ze zwiększeniem zakresu zadań. Ponieważ dopiero w sierpniu uzyskaliśmy pewność, że można wykorzystać na to środki finansowe z Funduszu Pomocy, zostały przygotowane zestawienia, jakie kwoty przyznano pracownikom