Pracownik sezonowy był kilkakrotnie zatrudniony w ramach prac publicznych w jednostce samorządowej na umowy o pracę na czas określony. Aktualnie zatrudniony jest od 1.03.2024 r. do 29.06.2024 r. Przed zatrudnieniem jego staż pracy wynosił 39 lat 5 miesięcy i 19 dni. Dostarczył zaświadczenia z biura pracy o pobieraniu zasiłku, których okres wynosi 11 miesięcy i 19 dni i zwrócił się z wnioskiem o wypłatę
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy, który wypłaca nagrody jubileuszowe, lecz mam wątpliwość, czy dział kadr właściwie wyliczył mi okres pracy podany w świadectwie pracy. Sytuacja nie jest jasna, ponieważ na str. 1 świadectwa pracy okres zatrudnienia został wskazany od 1.10.1988 r do 30.11.1991 r., natomiast na str. 2 tego świadectwa podany jest urlop wychowawczy, który rozpoczynał się 9.09.1991 r
Czy powinnam do podstawy nagrody jubileuszowej wliczyć wypłaty z tytułu trzynastki oraz nagrody uznaniowe o charakterze nie roszczeniowym wypłacane u nas w każdym roku w maju i grudniu, gdyby takie wypłaty miały miejsce w miesiącu wypłaty nagrody jubileuszowej? Gdy wpiszę okres bieżącego zatrudnienia do 16.06.2024, to pracownikowi w kalkulatorze stażu pracy pokazuje równe 20 lat pracy. Jaki jest dzień
Pracownik samorządowy z dniem 1.07.2024 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik ma przyznane wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Od 1.04.2024 r. do 23.04.2024 r. pracownik miał przyznany dodatek specjalny w kwocie 500 zł z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z organizacją, przygotowaniem i przeprowadzeniem wyborów do rad gmin, rad powiatów, oraz od 1.06.2024 r. do 14.06.2024
Pracownik został zatrudniony w jednostce samorządu terytorialnego 6 czerwca 2022 r. Dostarczył świadectwa pracy, które łącznie dawały mu staż pracy na starcie 36 lat 11 miesięcy i 15 dni. 26.04.2024 r., po przepracowaniu 1 roku i 10 miesięcy pracownik doniósł świadectwo pracy na okres 3 lat i 10 miesięcy i zwrócił się z prośbą o wypłacenie nagrody jubileuszowej. Czy należy wypłacić temu pracownikowi
W marcu ustalono dla pracownicy sekretariatu szkoły wyższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące od stycznia 2024 r. i wyrównanie już wypłacono. Czy w ustalaniu podstawy nagrody jubileuszowej tej pracownicy należało uwzględnić średnią z premii regulaminowej wypłaconej w miesiącach: październik 2023 r.: 15% podstawy wynagrodzenia zasadniczego, listopad 2023 r.: 22%, grudzień 2023 r.: 22%?
W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych
Czy nauczycielowi, któremu stosunek pracy ustał w dniu 31 stycznia 2024 r. na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3, ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela należy się nagroda jubileuszowa (należna w grudniu 2024 r.)? Pracownik jednocześnie złożył wniosek do ZUS o przejście na emeryturę przed upływem wieku emerytalnego (mężczyzna - ukończył w styczniu 60 lat).
Pracownik w czerwcu 2022 r. otrzymał nagrodę jubileuszową na 25-lecie swojej pracy zawodowej, a 3 stycznia 2024 r. dostarczył kolejne świadectwa pracy. Po przeliczeniu lat pracy na dzień 3 stycznia 2024 r. przypada mu 35 lat pracy zawodowej. Czy należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową na 35-lecie pracy, czy tylko różnicę miedzy wynagrodzeniem za 25-lecie a 35-lecie pracy zawodowej?
Pracownik obsługi pracuje od 01.03.2019 r. W dniu 24.07.2023 r. została mu wypłacona nagroda jubileuszowa (35 lat pracy). Pod koniec grudnia 2023 r. pracownik doniósł przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego z języka angielskiego na język polski "świadectwo pracy" z Anglii - ok. 10 lat pracy. Teraz wychodzi pracownikowi 45 lat pracy. Czy zagraniczny staż pracy powinien być uwzględniany przy ustalaniu
Nagroda jubileuszowa (zwana potocznie „jubileuszówką”) jest szczególnym przywilejem pracowników i obowiązuje w całym sektorze finansów publicznych. Należy się zarówno urzędnikom pracującym w administracji rządowej, jak i samorządowej, nauczycielom oraz funkcjonariuszom formacji mundurowych. W artykule omówione zostaną przesłanki nabycia nagrody jubileuszowej przez pracowników samorządowych i nauczycieli
Pracownik samorządowy zwrócił się do pracodawcy z prośbą o zaliczenie do stażu pracowniczego okresu pracy we własnym gospodarstwie rolnym. Złożone dokumenty zostały zaakceptowane pod względem merytorycznym, do stażu należy doliczyć 12 lat 6 miesięcy i 26 dni. Na dzień 1 stycznia 2024 r. wyliczony staż pracownika wyniesie zatem 34 lata 3 miesiące i 20 dni. W październiku 2022 r. pracownik otrzymał nagrodę
Czy pracownikowi, któremu umowa o pracę skończyła się w październiku, a w grudniu miałby prawo do nagrody jubileuszowej, należało ją wypłacić w październiku wraz z rozwiązaniem umowy, mimo że nie przechodził na emeryturę ani rentę?
Pracownik służby cywilnej ma przyznany dodatek zadaniowy okresowy w kwocie: 500 zł na październik 2023 r., 700 zł na listopad 2023 r., 900 zł na grudzień 2023 r. Wcześniej w tym roku nie miał dodatków. W październiku 2023 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Czy dodatek zadaniowy należy uwzględnić w podstawie nagrody jubileuszowej? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy dodatek zadaniowy należy
Czy rada gminy musi podjąć uchwałę w sprawie przyznania nagrody jubileuszowej dla wójta, czy wystarczy pismo informujące o przysługującej nagrodzie podpisane przez sekretarza gminy lub zastępcę wójta i przekazane do księgowości w celu dokonania wypłaty?
Zatrudnimy od 1 listopada 2023 r. pracownika na stanowisku palacza CO na sezon grzewczy do 31 marca 2024 r. w szkole podstawowej (jednostka samorządowa). Pracownik posiada gospodarstwo rolne i opłaca składki do KRUS z tytułu jego prowadzenia. W okresie przed zatrudnieniem w naszej szkole i po zatrudnieniu w naszej szkole, tzn. poza sezonem grzewczym pracuje w swoim gospodarstwie. Pracownik nabędzie
Do 30.09.2023 r. nagroda jubileuszowa dotyczyła maksymalnie 40 lat pracy. Od 1.10.2023 r. wprowadzono nagrodę za 45 lat pracy. Mamy pracowników ze stażem pracy 45, 47, 48, 50 lat. Czy po 1.10.2023 r. należy wypłacić nagrodę za 45 lat, mimo, że nabyli uprawnienia do nagrody w okresie gdy nie obowiązywał ten zapis w naszym regulaminie?
Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej pod koniec września 2023 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. We wrześniu nastąpiły dwie zmiany wynagrodzenia zasadniczego. Pierwsza zmiana dotyczyła podwyżki pensji zasadniczej za okres od 1 lipca 2023 r. i obniżeniu wysokości premii (stały procent, pomniejszana proporcjonalnie; odpowiednie wyrównanie nastąpi podczas wypłaty we wrześniu 2023 r.),
W pierwszej połowie 2023 r. Sąd Najwyższy zajmował się m.in. kwestią podlegania ubezpieczeniom z tytułu działalności gospodarczej oraz tytułu do ubezpieczeń jedynego, a także mniejszościowego wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Wypowiadał się również na temat ubezpieczeń osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz własnego pracodawcy. SN po raz kolejny zajął też
