Ulgi podatkowe dla firm i osób fizycznych

Vademecum opodatkowania przedsiębiorcy

Prowadzenie działalności gospodarczej oznacza, że wcześniej lub później przedsiębiorca zetknie się z problemami podatkowymi, które będzie musiał rozwiązać. Rzecz w tym, żeby to rozwiązanie nie spowodowało reakcji urzędu skarbowego, często bardzo kosztownej dla prowadzącego działalność. Przedsiębiorca rozliczający się na podstawie podatkowej księgi przychodów i rozchodów może zaliczać do kosztów uzyskania

Urlopy wypoczynkowe w firmie - udzielanie, obliczanie wynagrodzenia oraz obliczanie ekwiwalentu

Okres wakacyjny to czas najczęściej wykorzystywany przez pracowników na urlopy. W związku z tym na pracodawcy ciążą różnego rodzaju obowiązki, np. poprawne ustalenie stażu urlopowego i wymiaru urlopu lub ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Interpretacja przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych nie jest jednak łatwa i nastręcza wiele problemów osobom, które na co dzień zajmują się

Urlopy wypoczynkowe w praktyce

Najnowszy numer "Poradnika" poświęcony jest szczegółowemu omówieniu zagadnień związanych z obowiązkami pracodawcy dotyczącymi realizacji uprawnień pracowniczych w zakresie urlopu wypoczynkowego. Urlop to czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika w celu regeneracji jego sił fizycznych i psychicznych, przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia. Uprawnienie pracownika do urlopu

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków

Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.

SPOSOBY NA ZMNIEJSZENIE KOSZTÓW ZATRUDNIENIA

Skutki zawarcia umowy leasingu dla rozliczeń VAT u leasingobiorcy

Leasing to skuteczne narzędzie wspierające rozwój przedsiębiorczości, które łączy cechy umowy dzierżawy i kredytu. Umowa leasingu jest umową nazwaną uregulowaną przez art. 7091-art. 70918 Kodeksu cywilnego. Przez umowę leasingu finansujący zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, nabyć rzecz od oznaczonego zbywcy na warunkach określonych w tej umowie i oddać tę rzecz korzystającemu

Likwidacja podmiotów gospodarczych

Likwidacja jednostek gospodarczych może nastąpić z wielu przyczyn. Proces likwidacyjny jest szeregiem czynności faktycznych i prawnych poprzedzających rozwiązanie podmiotu gospodarczego. To ostatni etap funkcjonowania spółki. Jej rozwiązanie następuje po przeprowadzeniu postępowania likwidacyjnego, z chwilą wykreślenia z rejestru. Likwidatorzy w trakcie trwania procesu likwidacyjnego sporządzają kilka

Jak finansować działalność firmy

W dzisiejszych trudnych czasach kryzysu gospodarczego prowadzenie firmy w ogromnym stopniu zależne jest od sposobów finansowania jej działalności. Duże znaczenie w tym zakresie mają kredyty bankowe. Przy udzielaniu kredytów banki, poza analizą terminowości spłaty kapitału i odsetek, zwracają też baczną uwagę na sytuację ekonomiczno-finansową dłużnika. Oceniając ją, banki wykorzystują kilka mierników

Szkolenia w firmie

Nowe przepisy dotyczące dokształcania pracowników zawarte w Kodeksie pracy stworzyły zupełnie inny model w zakresie szkolenia. Jednak nadal obowiązuje podstawowa zasada, zgodnie z którą pracownik nie ma roszczenia do pracodawcy o skierowanie go na szkolenie dokształcające. Ponadto niezmieniona pozostała możliwość zobowiązania pracownika w umowie szkoleniowej do odpracowania określonego czasu w zamian

Zatrudnianie pracowników w działalności sezonowej

Prace sezonowe nie są zdefiniowane ani wyodrębnione w polskim prawie pracy. Zaliczamy do nich wszelkie prace, na które zapotrzebowanie występuje wyłącznie przez pewien okres. Zwykle kojarzymy je z rolnictwem, ogrodnictwem, sadownictwem czy gastronomią. O wyborze podstawy zatrudnienia sezonowego decyduje rodzaj pracy do wykonania oraz okres, przez który ma być ona świadczona. Z reguły pracodawcy działający

Działalność sezonowa - praktyczne problemy związane z rozliczaniem podatków

Nie każdy rodzaj działalności gospodarczej może być prowadzony przez cały rok. Specyfika niektórych rodzajów działalności gospodarczej powoduje, że mogą być one prowadzone tylko przez część roku, tj. w sezonie. Prowadzenie działalności sezonowej budzi wiele wątpliwości. Najczęstsze z nich zostaną wskazane i wyjaśnione w tym artykule.

Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.

Jak obliczać wynagrodzenia

Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem obowiązkowym. Dla pracodawcy oznacza to, że musi je wypłacać pracownikowi, a ten nie może się go zrzec. Wynagrodzenie każdego pracownika powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Ponadto pracodawca i przyszły pracownik

Planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych

Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

Rachunkowość spółki z o.o.

Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Wiąże się to z powszechnym przeświadczeniem o tym, że jej wspólnicy nie odpowiadają za zobowiązania spółki, jak i z faktem, że nie wymaga ona obecnie zbyt dużego nakładu pracy przy zakładaniu i prowadzeniu. Niski limit kapitału zakładowego wynoszący 5000 zł jest zachętą dla przedsiębiorców

Opodatkowanie usług ciągłych

Kiedy wynająć, a kiedy wydzierżawić - jak wybrać właściwą umowę

Najem, dzierżawa to powszechny element życia gospodarczego, który dla dużej części obywateli i firm stał się istotnym źródłem przychodów. Fundamentalne znaczenie ma prawidłowa kwalifikacja zawartej umowy jako umowy najmu lub umowy dzierżawy. Wielu przedsiębiorców ma jednak problem z rozróżnieniem tych umów. W opracowaniu przedstawiamy, jakie są różnice między dzierżawą a najmem, wzory tych umów, oraz

Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca, który łamie prawa pracownicze

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika zostały uregulowane nie tylko w Kodeksie pracy. W szerszym zakresie wykroczenia z zakresu prawa pracy wynikają także m.in. z ustawy o funduszu świadczeń socjalnych, o społecznej inspekcji pracy czy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Za spowodowane naruszenia pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 30 tys. zł.

ODSZKODOWANIA W PRAWIE PRACY

● odszkodowania w związku z wyrządzoną przez pracownika szkodą ● odszkodowanie w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę ● odszkodowanie w razie dyskryminacji czy mobbingu Pracownik, który wyrządził szkodę z winy umyślnej, ma obowiązek jej naprawienia w pełnej wysokości obejmującej zarówno stratę rzeczywistą, jak i utracone korzyści. W tym przypadku szkoda powinna być rozumiana jako uszczerbek

Jak prawidłowo zmienić lub rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem

Zmniejszenie liczby dzieci w wieku szkolnym oraz zmiany programów nauczania powodują, że dyrektorzy szkół muszą podejmować decyzje o zwalnianiu nauczycieli lub zmianie ich umów o pracę. Decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy trzeba podjąć z reguły do końca maja, ponieważ do zwolnienia nauczycieli w większości przypadków może dojść tylko z końcem roku szkolnego, a posiadają oni najczęściej prawo do 3

Jak wynagradzać nauczycieli za udział w egzaminie dojrzałości

Za udział w egzaminie maturalnym nauczyciele mają prawo do wynagrodzenia. Sposób ustalania i wysokość tego wynagrodzenia zależą jednak od tego, w jakiej części egzaminu - ustnej czy pisemnej - nauczyciel brał udział.

Dokumentacja kadrowa związana ze zwolnieniem z pracy

Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe, jak również dodatkową dokumentację pracowniczą dla każdego pracownika. Akta składają się z 3 części i obejmują: w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, zaś w części C - dokumenty związane

Wszystko o samozatrudnieniu

Wiele osób preferuje zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, przede wszystkim z uwagi na trwałość tej formy aktywności zawodowej. Jednak coraz większe znaczenie, zwłaszcza dla młodego pokolenia, odgrywa niezależność i elastyczność, jakiej nie daje umowa o pracę. Należy jednak pamiętać, że w ramach stosunku pracy to pracodawca ponosi ryzyko związane z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą