17 czerwca 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dokonana ustawą z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r., poz. 675). Nowelizacja ta wprowadziła m.in. zmiany w zakresie korzystania z urlopów macierzyńskich, wydłużyła dodatkowe urlopy macierzyńskie, dodatkowe urlopy na warunkach macierzyńskiego oraz ustaliła nowy urlop rodzicielski. W
Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci jednej z jego stron powoduje różne konsekwencje prawne. Zdarzenie to wprawdzie unormowano w Kodeksie pracy, ale jest to regulacja dość niepełna. Kodeksowe przepisy związane ze śmiercią stron stosunku pracy nie rozstrzygają bowiem w sposób niebudzący wątpliwości wielu istotnych kwestii, np. związanych z wypłatą świadczeń po zmarłym pracowniku, który nie pozostawił
Otrzymaliśmy z ZUS zawiadomienie o podleganiu ubezpieczeniom społecznym w 2012 r. jednego z naszych zleceniobiorców. Osoba ta złożyła nam oświadczenie, z którego wynikało, że w okresie, w którym wykonywała umowę zlecenia, była zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego. Dlatego z tytułu zlecenia zgłosiliśmy ją tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. ZUS wskazał jednak, że w okresie
Pracownik może odnieść szkodę niemajątkową, np. w wyniku wypadku przy pracy, choroby zawodowej czy mobbingu. Istotne jest, że aby zachowanie pracodawcy w tym zakresie mogło być rozważane jako źródło odpowiedzialności i zadośćuczynienia dla pracownika, za każdym razem musi pozostawać bezprawne. Powinno być zatem sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego.
Rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. otrzymali od 17 czerwca br. nowe uprawnienie - urlop rodzicielski. Mogą z niego korzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka jednocześnie lub w różnych terminach. Ponadto o 2 tygodnie wydłużono dodatkowy urlop macierzyński.
Pracodawcy zatrudniający pracowników m.in. na okres próbny i na czas określony wydają świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 2 lat, poczynając od zawarcia pierwszej z nich. Dokument ten należy wydać, co do zasady, w dniu upływu 24-miesięcznego terminu zatrudnienia pracownika na podstawie tych umów.
W drugiej części naszego opracowania dotyczącego rozliczania wynagrodzeń za czas choroby i zasiłków chorobowych szczegółowo omawiamy zagadnienia związane z ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Czytelnik dowie się z naszego poradnika m.in., że w podstawie wymiaru zasiłku
Pracownik, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jest ono wypłacane i finansowane przez pracodawcę i przysługuje za okres do 33 dni w roku kalendarzowym. Od 34. dnia niezdolności do pracy pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Zasada ta jest stosowana do pracowników, którzy nie ukończyli 50. roku
Nowelizacja ustawy zasiłkowej, która obowiązuje od 17 czerwca 2013 r., wydłużyła okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, ale nie zmieniła ogólnych zasad jego wyliczenia. Obecnie wysokość podstawy wymiaru zasiłku może być różna w zależności od momentu, w którym matka dziecka zadeklaruje, z jakich urlopów macierzyńskich lub rodzicielskich chce skorzystać.
Od 17 czerwca 2013 r. został wydłużony o 2 tygodnie dodatkowy urlop macierzyński i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Wprowadzono także nowy rodzaj urlopu - urlop rodzicielski. Takie zmiany wynikają z ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Od 1 lipca 2013 r. zaczyna funkcjonować nowy system odbierania odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości. Z tą datą gminy zaczynają pobierać opłaty od właścicieli nieruchomości i w zamian zapewniają świadczenie usług w zakresie odbierania odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości. Pobierana przez gminę opłata określana jest często jako podatek śmieciowy. Nowy system odbioru odpadów wprowadziła
Informację o wysokości przychodu (dochodu) uzyskanego przez osoby fizyczne niemające w Polsce miejsca zamieszkania (IFT-1/IFT-1R) należy sporządzić w przypadku zawierania z takimi osobami np. umowy zlecenia czy o dzieło. Płatnik powinien ją także wypełnić i złożyć m.in. wtedy, gdy wypłaca wynagrodzenia za pełnienie funkcji członka zarządu lub rady nadzorczej.
Umowa najmu jest powszechnie znaną i stosowaną umową. Choć na pierwszy rzut oka jest to prosta konstrukcja, w praktyce budzić może jednak wiele wątpliwości. Najem polega na tym, że jedna strona czasowo i za wynagrodzeniem udostępnia rzecz drugiej stronie do korzystania. Nie następuje przy tym zmiana właściciela rzeczy. Według zasad określonych w umowie i w Kodeksie cywilnym prawa właściciela są czasowo
Podmioty prowadzące działalność gospodarczą w celu jej dofinansowania niejednokrotnie posiłkują się kredytami, na zabezpieczenie których ustanawiane są zwykle hipoteki (zabezpieczenie rzeczowe). Instytucja hipoteki jest znana zasadniczo każdemu przedsiębiorcy. Zasady ustanawiania hipotek na podstawie przepisów dotyczących tzw. starej i nowej hipoteki w związku z przenikaniem się tych przepisów rodzą
Okres wakacyjny to dla branży budowlanej czas wzmożonych prac. Szczególnie drobne prace, takie jak remonty, konserwacje, których konsekwencją jest często montaż nowych towarów, sprawiają podatnikom wiele problemów, o czym świadczą liczne zapytania kierowane do organów podatkowych w tych sprawach. Gdy wykonujemy usługę montażu i jednocześnie sprzedajemy montowany towar, ustalenie, czy wykonujemy dostawę
W okresie urlopowym pracodawca może przyjąć do pracy osobę na praktykę absolwencką na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Jeżeli tak się umówi z praktykantem, nie musi mu wypłacać z tytułu takiego zatrudnienia wynagrodzenia, jednak umowa o praktyki może być również odpłatna. Umowę o nieodpłatną praktykę może rozwiązać w każdym czasie, natomiast płatną za 7-dniowym wypowiedzeniem.
Przed dokonaniem rozliczenia wynagrodzenia należnego osobie będącej cudzoziemcem, zatrudnionej jako menedżer, członek zarządu lub rady nadzorczej, trzeba ustalić, czy istnieje tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Ponadto należy rozstrzygnąć obowiązek podatkowy takiej osoby. Takich ustaleń powinno się dokonać na podstawie przepisów obowiązujących w kraju wykonywania pracy z uwzględnieniem
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje jedynie pracownikom. Nie mają go więc osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne czy prowadzące własną działalność gospodarczą. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. W przypadku jednak, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest
Świadczenia związane ze stosunkiem pracy lub z umową cywilnoprawną, co do zasady, zaliczane są odpowiednio do przychodów ze stosunku pracy i działalności wykonywanej osobiście. Jeżeli jednak przychody pracownika lub osoby wykonującej umowę cywilnoprawną kwalifikowane są do innych źródeł, to oprócz PIT-11 płatnik powinien wystawić PIT-8C.
Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika, we wskazanym przez niego terminie, nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. W powszechnej opinii obowiązek ten ma charakter bezwzględny. Ostateczna decyzja w kwestii wykorzystania przez pracownika urlopu na żądanie należy jednak do pracodawcy.
Okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na ogół należy udokumentować świadectwem pracy lub zaświadczeniem. Jedynie prace z nowych wykazów wykonywane po 2008 r. mogą być zaliczone przez ZUS do stażu emerytalnego na podstawie zapisów na koncie osoby ubezpieczonej.
Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę bezrobotną, po spełnieniu określonych warunków mają prawo do ubiegania się m.in. o zwrot wydatków poniesionych na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy utworzonego dla bezrobotnego, refundację w ramach prac interwencyjnych oraz jednorazowy zwrot składek na ubezpieczenia społeczne. Równie wymierne korzyści może przynieść zatrudnianie osób legitymujących się
Prawidłowe zastosowanie przepisów dotyczących zwolnień składkowych przez przedsiębiorcę może mu przynieść znaczne oszczędności. Wyłączenie z podstawy wymiaru składek określonego przychodu jest jednak obwarowane licznymi warunkami. Jeżeli przedsiębiorca nie uwzględni któregoś z nich, ZUS może w czasie kontroli zakwestionować prawidłowość takiego wyłączenia, a firma będzie musiała opłacić zaległe składki
Świadczenia ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracownika stanowią dla niego przychód ze stosunku pracy. Oznacza to, że częścią kosztów z tym związanych będzie obciążony pracownik. Jeżeli miesięczny koszt zakwaterowania pracownika przekroczy 500 zł, to, oprócz składek ZUS, od nadwyżki należy naliczyć podatek.
