Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą na ryczałcie ewidencjonowanym. Zajmuję się dekarstwem. Działam na bardzo małą skalę w małej miejscowości. Zatrudniam pracowników na umowę zlecenie, gdyż np. w okresie zimowym nie świadczę usług. Zimą chciałbym zawieszać działalność gospodarczą na okres 1 miesiąca. Planuję zatrudnić pracownika na umowę o pracę z rocznym okresem rozliczeniowym. Norma czasu
Jako DPS jesteśmy placówką opiekuńczo-pielęgnacyjną ale nie leczniczą. Zatrudniamy fizjoterapeutę, który ma prawo wykonywania zawodu. Ile godzin dziennie taki pracownik powinien pracować? Od lat pracuje 7 godzin nie mając orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ale nie potrafię znaleźć przepisu, który upoważnia takiego pracownika do pracy 7 godzin. Dodam, że podpisuje się w listach obecności
W niektórych instytucjach kultury praca odbywa się w różnych porach dnia, różnych dniach tygodnia i często w weekendy. Dlatego też pracownicy tych placówek są objęci nie tylko przepisami Kodeksu pracy, ale także częściowo przepisami odrębnymi.
Pracownik jest w okresie wypowiedzenia (1.01.2024-31.03.2024). Jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w dniach 21.02-31.03.2024. W firmie dzień 29.03.2024 r. został wyznaczony na dzień wolny w zamian za święto przypadające 6.01.2024 r. Czy pracownikowi należy wyznaczyć inny dzień wolny do odebrania za święto? Czy to nie obowiązuje w sytuacji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
Jeśli w 4-brygadowym systemie pracy zgodnie z harmonogramem pracy pracownik pracuje w niedzielę lub w święto, to należy mu udzielić dnia wolnego bądź zapłacić dodatek za nadgodziny?
Mam pytanie związane z tworzeniem harmonogramu pracy dla pracowników, a dokładnie zagwarantowanie przynajmniej jednej niedzieli wolnej w okresie 4 tygodni. W naszym zakładzie obowiązuje 4-brygadowy system pracy (2 dni 6.00-14.00; 2 dni 14.00-22.00; 2 dni 22.00-6.00; 2 dni wolne). Tworząc harmonogram pracy dla ww. grupy dzielę rok na okresy trwające 4 tygodnie i w każdym takim okresie staram się zagwarantować
W przyszłym roku będziemy pracować o 8 godzin dłużej niż w 2023 r., ale mamy rok przestępny i przez to jeden dzień pracy więcej w lutym. Wymiary miesięczne są bardzo zróżnicowane ‒ od 152 aż do 184 godzin. Najdłużej popracujemy w lipcu i w październiku, a najkrócej w listopadzie. W 2024 r., tak jak i w 2023 r., jedno święto przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego
Uelastycznienie czasu pracy i możliwość przychodzenia do niej nawet na godz. 10 rano mają sprawić, że praca w budżetówce będzie bardziej atrakcyjna. Pojawiają się jednak obawy o chaos i utrudnioną współpracę między rządowymi instytucjami
Z dniem 17 listopada 2023 r. weszło w życie zarządzenie regulujące nowe zasady organizacji czasu pracy urzędów. Czy analogicznie te zmiany powinny być również dokonane w jednostkach samorządu terytorialnego (jednostkach organizacyjnych powiatu)?
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 26 października do 13 listopada. Czy w związku z tym przysługuje mu dzień wolny za święto przypadające w sobotę 11 listopada?
Czy można wyjście prywatne odpracować w sobotę? Pracujemy od poniedziałku do piątku w godz. 7:00-15:00. Za zgodą pracodawcy pracownik wyszedł z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych, łącznie na 8h. Czy za zgodą pracodawcy może odpracować te wyjścia prywatne w sobotę, która jest dla nas dniem wolnym? Inna sytuacja. Pracownik był obecny w pracy od godz. 7:00 do 10:00, otrzymał telefon i musiał pilnie
Od 17 listopada br. weszły w życie przepisy, które nakazują szefom urzędów obsługujących interesantów ustalić godziny ich otwarcia tak, aby przynajmniej w jednym dniu tygodnia były one dostępne od godz. 8 do 18. Ponadto będą one działały również w niektóre soboty
W sytuacji wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy z czteromiesięcznym okresem rozliczeniowym, kierowca pracowałby w następujący sposób: IX - 184 godz., X - 193 godz., XI - 172 godz., XII - 164 godz. Od 22 grudnia jest przerwa świąteczna. W ciągu okresu rozliczeniowego IX-XII pracownik będzie miał np. 45 godz. nadliczbowych. Od 22 grudnia do 29 grudnia (tj. 4 dni, czyli 32 godz.) pracownik pisze
Mamy niepełnosprawnego pracownika, który korzysta z przerw w pracy przewidzianych dla tej kategorii osób. Jak potraktować te przerwy na potrzeby ustalenia wynagrodzenia dla tego pracownika?
Jeden z naszych pracowników na swój pisemny wniosek wziął wolne od pracy, żeby załatwić prywatne sprawy. Odpracował je następnego dnia, ale pracował ponad 8 godzin dziennie. Czy w tej sytuacji powstaną u niego godziny nadliczbowe?
Jeśli wprowadzana jest ona w ramach elastycznej organizacji pracy, to trzeba stosować wszystkie przepisy ogólne, w tym także te o wypłacie ryczałtu. Istnieje jednak rozbieżność co do tego, jak liczyć termin rozpatrzenia wniosku o jej zastosowanie
Jestem pracownikiem biurowym regionalnej jednostki Lasów Państwowych. W związku z okazjonalnymi wyjazdami do nadleśnictw (oddalonymi nawet o 140 km) mam wykonane tzw. psychotesty, które pozwalają mi podczas podróży służbowej autem prywatnym (brak aut służbowych pozwalających na wyjazdy w dalsze odległości) na zabieranie współpracowników. Wówczas nawet podczas jazdy z nimi, poza regularnymi godzinami
Na polecenie pracodawcy pracownik przeszedł szkolenie, które odbyło się już poza jego normalnymi godzinami pracy. Czy czas poświęcony na to szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy?
