Jak zapewnić pracownikom wolną niedzielę raz na 4 tygodnie

Mam pytanie związane z tworzeniem harmonogramu pracy dla pracowników, a dokładnie zagwarantowanie przynajmniej jednej niedzieli wolnej w okresie 4 tygodni. W naszym zakładzie obowiązuje 4-brygadowy system pracy (2 dni 6.00-14.00; 2 dni 14.00-22.00; 2 dni 22.00-6.00; 2 dni wolne). Tworząc harmonogram pracy dla ww. grupy dzielę rok na okresy trwające 4 tygodnie i w każdym takim okresie staram się zagwarantować pracownikom przynajmniej jedną niedzielę wolną. Teraz mam pytanie dotyczące tworzenia harmonogramu na przełomie roku. W 2023 roku został mi 1 tydzień z 4-tygodniowego okresu. Chcę go połączyć z 3 tygodniami w roku 2024. Czy takie podejście jest prawidłowe?   .