Kobieta w ciąży nie zawsze chroniona
Możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży jest znacznie ograniczona, co wynika z potrzeby ochrony macierzyństwa.
Możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży jest znacznie ograniczona, co wynika z potrzeby ochrony macierzyństwa.
5 maja 2003 r. zatrudniłam pracownicę na podstawie umowy na czas określony do 31 stycznia 2004 r. Pracownica zaszła w ciążę i od 7 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownicy należy udzielić urlopu wypoczynkowego, dodam, że jest to jej pierwsza praca (pracownica skończyła wyższe studia), jeżeli tak, to w jakiej wysokości i kiedy pracownica może go wykorzystać? - pyta Czytelniczka
Czy na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży zawsze wymagana jest zgoda związku zawodowego? Jakie są skutki naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę z kobietą w ciąży?
Czy istnieją wyjątki od zakazu dokonywania wypowiedzenia zmieniającego kobiecie w ciąży? Jakie są skutki naruszenia tego zakazu?
O tym, że jest w ciąży, pracownica dowiedziała się w okresie wypowiedzenia. Czy ciąża oznacza, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne? Nadmieniam, że jest to jej druga stała umowa o pracę (praca na drugi etat).
Pracownicy w ciąży oraz będącej matką dziecka do lat 4 przysługują szczególne przywileje. Dotyczą one m.in. przerw w pracy na karmienie. Takich kobiet nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych.
W poprzednim odcinku komentarza rozpoczęliśmy omawianie kwestii związanych z ochroną pracy kobiet w ciąży. Dzisiaj zajmiemy się szczegółowo zakazem wypowiedzenia umowy o pracę z ciężarną.
Od 3 lat pracuję w szpitalu jako lekarz. Niedawno z powodu mojej ciąży zmieniono mi rozkład pracy - pracodawca pozbawił mnie możliwości pełnienia całodobowych dyżurów lekarskich. Poza tą zmianą moje obowiązki pozostają takie same. Niestety, z braku możliwości pełnienia dyżurów, które są dodatkowo wynagradzane, pozbawił mnie znacznej części miesięcznych dochodów. Czy w związku z tym mogę ubiegać się
Na ochronę pracy kobiet ciężarnych składa się z jednej strony zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych, z drugiej zaś zapewnienie trwałości stosunku pracy w tym szczególnym okresie.
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom
Termin wytoczenia przez pracownicę powództwa w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę należy liczyć od momentu, gdy dowiedziała się o ciąży, a nie od dnia rozwiązania umowy.
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
Czy zawsze stosunek pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, a także pracowników-ojców wychowujących dziecko, podlega ochronie przed rozwiązaniem?
Znowelizowany kodeks pracy wprowadził m.in. zasady zwalniające pracodawcę od obowiązku wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Umożliwił również osobie korzystającej z urlopu wychowawczego podjęcie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.