Kobieta w ciąży nie zawsze chroniona

Ochrona pracownic - przyszłych matek doznaje wyjątków, przy czym dotyczy to ściśle określonych przypadków. Wyjątki te wynikają między innymi z regulacji ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). Wyjątki te mają na celu umożliwienie pracodawcy dokonanie zwolnień grupowych i reorganizacji zatrudnienia, koniecznych ze względu na jego złą sytuację finansową, nawet gdy wiąże się to ze zwolnieniem z pracy ciężarnych pracownic.