Ochrona pracy pracownic w ciąży

Aby kobieta mogła korzystać z uprawnień związanych z ciążą, fakt ten musi być znany pracodawcy. Stan ciąży w świetle art. 185 § 1 k.p. powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Tryb jego wydawania został uregulowany w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 ze zm.). Przedłożenie powyższego zaświadczenia aktualizuje po stronie pracodawcy obowiązek stosowania przepisów o ochronie pracy ciężarnych.

Należy podkreślić, że zgodnie z art. 92 § 1 pkt 2 k.p. za czas niezdolności pracownicy do pracy wskutek choroby przypadającej w czasie ciąży - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownica zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.