Badać można tylko to, co wskazano w zarzutach
-
Jak urlop w poprzednich miesiącach wpłynie na zasiłek chorobowy
Dla celów zasiłkowych jest on uznawany za czas przepracowany. Problematyczne bywa jednak ustalenie do obliczenia postawy zasiłku wynagrodzenia za miesiąc, w którym oprócz wypoczynku pracownik także chorował
-
Czy wynagrodzenie określone w stawce godzinowej powinno być traktowane jak wynagrodzenie stałe czy zmienne
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ze stawką godzinową, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym miał zaplanowane godziny pracy na ten okres (wynikające z potrzeby pracodawcy) ponad wymiar etatu, czyli np. 01/2024 - 100 h; 02/2024 - 100 h; 03/2024 - 50 h. Rozwiązał umowę z dniem 29.02.2024 r. i od 01.03.2024 r. złożył w ZUS zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wchodzą wypłacone pracownikowi
-
Czy można zatrudnić osobę mającą ukończone 15 lat do lekkich prac biurowych
Chcielibyśmy jako firma produkcyjna zatrudnić na okres wakacji osobę mającą ukończone 15 lat do lekkich prac biurowych. Z dostępnych w internecie artykułów wynika, że istnieje taka możliwość - po akceptacji inspektora pracy wykazu prac lekkich. Jednak dzwoniąc do PIP uzyskaliśmy odpowiedź, że do 16 r.ż. nie możemy zatrudnić młodocianego ponieważ nie prowadzimy żadnej działalności wymienionej w art.
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika
Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2024 r. na czas określony do 31 stycznia 2025 r. Na pierwsze zwolnienie lekarskie poszła od 18 marca 2024 r., na którym przebywała do 14 kwietnia 2024 r., następnie wróciła do pracy, a od 18 maja 2024 r. do dnia dzisiejszego przebywa nieprzerwanie na L-4, a do tego powiadomiła pracodawcę, że to zwolnienie będzie trwało jeszcze pół roku. Czy w sytuacji, jeśli
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – lipiec 2024 r.
Kalendarium wydarzeń lipiec 2024 r.
-
Czy można odliczyć dniówkę z wynagrodzenia za inny miesiąc
Pracownik w kwietniu przebywał przez 6 dni na zwolnieniu chorobowym. Przez niedopatrzenie pracownika służby księgowej wynagrodzenie chorobowe wypłacono za 5 dni, a nie za 6 dni. Za resztę dni wypłacono normalne wynagrodzenie. Czy jeżeli pracownik wyrazi zgodę, to pracodawca może potrącić nadpłacone wynagrodzenie z listy płac za maj? Jak powinno wyglądać to na liście płac? Czy należy skorygować deklaracje
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe
Pracownik zatrudniony na 1 etat w czerwcu 2024 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego wynagrodzenie: od lipca 2023 wynosiło 3600,00; od stycznia 2024 r. do lutego 2024 r. wnosiło 4242,00; od kwietnia 2024 r. wynosi 10 300,00. Z jakich miesięcy wyliczyć chorobowe? Czy uwzględnić tylko wynagrodzenie od kwietnia 2024 r. po podwyżce?
-
Czy pracownik, który przedłożył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może kontynuować dotychczasowe zatrudnienie, jeżeli pracodawca nie jest zakładem pracy chronionej
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca stosuje wobec pracownika dodatkowe uprawnienia osób z niepełnosprawnością (np. dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni). Z orzeczenia wynikają wskazania dotyczące "odpowiedniego zatrudnienia - osoba zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej"
-
Czy należy dokonać zgłoszenia rejestracyjnego w zakresie podatku akcyzowego przy zakupie artykułów objętych kodem CN 3403
Kupujemy od kontrahenta krajowego artykuły objęte kodem CN 3403. Mamy od niego oświadczenie, że produkty te podlegają zwolnieniu z akcyzy na podstawie rozporządzenia dotyczącego zwolnień od podatku akcyzowego. Czy należy dokonać zgłoszenia rejestracyjnego w zakresie podatku akcyzowego?
-
Czy biuro rachunkowe ponosi odpowiedzialność za przygotowanie dokumentów do złożenia w KRS, nie dokonując analizy umowy spółki
Spółka żąda ode mnie zapłaty za koszty, które musiała ponieść na adwokata. Adwokat przygotował dla niej odpłatnie projekt protokołu zgromadzenia wspólników. Pierwszą wersję tego protokołu przygotowałam ja, mam już pewne doświadczenie w przygotowywaniu protokołów z zatwierdzeniem sprawozdania finansowego. Sama spółka została założona w S24, a następnie zmieniono jej umowę u notariusza, gdzie niejako
-
Deregulacja z korzyścią dla firm generujących zatory płatnicze
Resort rozwoju chce, by przedsiębiorcy, którzy zalegają z płatnościami, nie mogli być karani, jeśli im także ktoś nie zapłacił. – Uderzy to w MŚP – ostrzega nie tylko UOKiK, lecz także niektóre branże
