Zbycie nieruchomości za dożywotnią rentę jest bez PIT
Pracownik ma prawo do trzynastki za 2023 r., miał do niej prawo także za 2022 r. Zachorował w dniach 28-29 lutego 2024 r., ale zwolnienie to zostanie rozliczone dopiero przy wypłacie za miesiąc marzec br. W dniu 8 marca 2024 r. zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. Którą trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku w opisanej sytuacji? Nadmieniam, że innemu pracownikowi
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim L4 z powodu ciąży, za które płacił ZUS (mały zakład). Dnia 2 maja urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński. Zakład pracy na zwolnieniu wypłacał jej tylko dodatek stażowy. Po przejściu na urlop macierzyński (od 2 maja) dodatek stażowy jest wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego i jest przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacany
Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wybrała 1 część urlopu rodzicielskiego, a następnie złożyła wniosek o pozostałą część urlopu rodzicielskiego z jednoczesną prośbą o zmianę wymiaru pracy na pół etatu, aby łączyć pracę z wykorzystywaniem urlopu rodzicielskiego. Czy pracodawca powinien dokonać zmiany umowy pracownika w postaci np. porozumienia zmieniającego warunki umowy w kwestii zmiany
Właściciel JDG zatrudnia pracownika od czerwca 2023 r. na pełny etat. Od 26 lipca 2023 r. pracownik zachorował i chorował do 10 marca 2024 r. Od 13 września 2023 r. do 10 marca 2024 r. miał przyznany zasiłek rehabilitacyjny. Od 11 marca do 26 marca 2024 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Od 27 marca 2024 r. znów poinformował, że jest niezdolny do pracy i przedstawił zwolnienie lekarskie na inną
Jeśli kwota akcyzy została już określona lub zadeklarowana w należnej wysokości przez podmiot, u którego powstał na wcześniejszym etapie obowiązek podatkowy i zobowiązanie podatkowe w stosunku do samochodu osobowego – z tytułu dokonania importu, nabycia wewnątrzwspólnotowego lub pierwszej sprzedaży, to organ podatkowy nie ma podstaw do nałożenia podatku na podmiot dokonujący kolejnej czynności. Innymi
Polska spółka kupuje towar od kontrahenta z Holandii (NL), który sprzedaje kontrahentowi z Rosji (RU). Towar jest transportowany bezpośrednio od podmiotu z Holandii do podmiotu z Rosji. Organizacją transportu zajmuje się polska spółka, warunki dostawy EXW. Jak prawidłowo na gruncie VAT polska spółka powinna rozliczyć transakcje zakupu i sprzedaży?
Szef KAS potwierdził, że odsetki od zadośćuczynienia za wypadek przy pracy są zwolnione z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95b updof, niezależnie od tego, czy zostały naliczone przed momentem uprawomocnienia się wyroku, czy też są liczone od momentu uprawomocnienia się wyroku. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który nakazał zapłatę PIT od otrzymanych odsetek.
Zatrudniamy pracownika, który jest delegowany do pracy w innym kraju UE. Pracownik ten nabył zwolnienie lekarskie wystawione przez polskiego lekarza (teleporada) z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia mimo, iż w tym czasie przebywa w innym kraju UE. Czy powinniśmy respektować jego zwolnienie chorobowe, które jest niezasadne? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?
Jesteśmy jednostką budżetową, gdzie dodatek za wysługę lat wypłacany jest za dni nieobecności w pracy z powodu choroby (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy lub zasiłek opiekuńczy) obok wynagrodzenia. Jak poprawnie powinna być naliczana podstawa zasiłku macierzyńskiego? Do tej pory zgodnie z regulaminem wynagrodzeń dodatek stażowy nie wchodził do podstawy zasiłku chorobowego lub opiekuńczego
Jestem czynnym podatnikiem VAT zgłoszonym do VAT UE. Działalność jest opodatkowana podatkiem VAT. Na terenie Niemiec dokonałem zakupu surowców z naliczonym podatkiem od wartości dodanej w wysokości 1000 euro netto, które nie opuściły terytoriom Niemiec. Surowce zostały na terenie Niemiec poddane testom wytrzymałościowym na zginanie i prasowanie. Czy mogę wystąpić o zwrot niemieckiego podatku VAT składając