Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę członkowi zarządu spółki akcyjnej
Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą z młodocianym w celu przygotowania zawodowego? Czy możliwe jest wygaśnięcie takiej umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością różni sie nieco od wypowiedzenia zwykłemu pracownikowi. Dlatego warto zwrócić uwagę na zasady wypowiadania umów w takich sytuacjach oraz na konieczność zachowania właściwej reprezentacji spółki.
Aby móc przekonać się o przydatności pracownika na dane stanowisko pracy, pracodawca może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.
Gdy okaże się, że pracownica jest w ciąży, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać istniejącego stosunku pracy. Pracownica ta jest z mocy prawa szczególnie chroniona.
Obecnie bardzo popularną formą zatrudnienia pracownika jest zatrudnienie go na podstawie umowy na czas określony. Większość pracowników w okresie swojej kariery zawodowej pracowała na podstawie takiej umowy.
Czy sąd może pracownikowi zasądzić jedynie odszkodowanie pomimo zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy? Kiedy przywrócenie do pracy może być niecelowe?
Aby długotrwała nieobecność pracownika nie zakłóciła normalnego toku pracy, ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy nowy typ umowy o pracę.
Kobiety ciężarne należą do tej kategorii pracowników, którzy są specjalnie chronieni zarówno przed rozwiązaniem stosunku pracy, jak i przed uciążliwymi warunkami pracy.
W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych
Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nie określony. Rozwiązanie może nastąpić w dowolnym terminie na mocy porozumienia stron lub po upływie okresu wypowiedzenia.
W poprzednim odcinku komentarza rozpoczęliśmy omawianie kwestii związanych z ochroną pracy kobiet w ciąży. Dzisiaj zajmiemy się szczegółowo zakazem wypowiedzenia umowy o pracę z ciężarną.
W sierpniu br. pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę. W wypowiedzeniu umowy o pracę nie została zamieszczona informacja o możliwości odwołania się przeze mnie do sądu pracy. O możliwości złożenia powództwa o przywrócenie mnie do pracy dowiedziałem się od inspektora Państwowej Inspekcji Pracy we wrześniu. Dowiedziałem się też o 14-dniowym terminie do złożenia tego powództwa. Czy pomimo przekroczenia
Czy powołując się na art. 361 kodeksu pracy pracodawca dokonujący zwolnienia grupowego może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę każdemu pracownikowi? Czy pracownikom, którym skrócono okres wypowiedzenia, przysługuje z tego tytułu odszkodowanie?
Choroba jest jedną z przyczyn usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Należy ją zatem odpowiednio udokumentować.