Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2003-10-30

ZATRUDNIJ PRACOWNIKA

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony

Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nie określony. Rozwiązanie może nastąpić w dowolnym terminie na mocy porozumienia stron lub po upływie okresu wypowiedzenia.

ALEKSANDRA NOWAK
e-mail: aleksandra.nowak@infor.pl
Każda umowa o pracę zawarta na czas nie określony może zostać rozwiązana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.
Przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka sposobów rozwiązania stosunku pracy.
I tak, strony mogą rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron bądź przez oświadczenie złożone przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) albo przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00