Podatkowe skutki umowy pożyczki z udziałowcem mającym siedzibę w Luksemburgu
W prawie pracy istnieją regulacje, które mają na celu ochronę pewnych grup pracowniczych.
W niniejszym opracowaniu omawiamy zagadnienie podatkowe związane z podpisaniem umowy franchisingu między podmiotem polskim a powiązanym z nim przedsiębiorcą zagranicznym będącym franchisodawcą.
Nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, którego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona chorobą lub inną przyczyną. Od tej reguły Kodeks pracy przewiduje jednak kilka wyjątków. Ponadto w określonych sytuacjach pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Członkowie zarządu spółek kapitałowych są nadal często zatrudniani na podstawie umów o pracę zawieranych na czas nie określony. Jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie im tego rodzaju umowy o pracę może być poważny konflikt z innym członkiem zarządu tej samej spółki.
W wyniku analizy stanowisk pracy pracodawca stwierdził, że obciążenie pracownika czynnościami związanymi z jego pracą nie wymaga pełnego wymiaru czasu pracy. W konsekwencji wymiar czasu pracy został zmniejszony do pół etatu w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Czy pracodawca postąpił słusznie nie powierzając pracownikowi dodatkowych zajęć w celu dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy?
Pracodawca, który wysyła swojego pracownika do pracy za granicę, musi ustalić, czy Polskę wiąże z państwem zatrudnienia umowa międzynarodowa regulująca sposób podlegania ubezpieczeniom społecznym cudzoziemców. Gdy taka umowa została zawarta, zwykle jest on zobowiązany do opłacania za pracownika składek w Polsce.
Czy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowią dodatkowe koszty (czynsz, opłaty za wodę, gaz i energię) ponoszone przez pracodawcę w związku z udostępnieniem lokalu mieszkalnego pracownikowi?
Czy wiedzą Państwo, jak należy prawidłowo rozliczyć dyżur pracownika lub udzielić mu czasu wolnego za godziny nadliczbowe. W kolejnej części cyklu o czasie pracy postaramy się rozwiać te wątpliwości.
Nasza spółka nabyła prawo użytkowania wieczystego gruntu wraz z włas-nością położonych na nim budynków. Prawo użytkowania nabyliśmy z myślą o planowanym wzniesieniu budynków mieszkalnych z przeznaczeniem lokali mieszkalnych na sprzedaż. W związku z tym interesuje nas kwestia, czy można bezpiecznie, z punktu widzenia podatku VAT, ująć w umowie z nabywcami mieszkań „powiększoną” część ułamkową prawa
W kilku najbliższych numerach przygotowaliśmy dla Państwa szczególną niespodziankę. Postaramy się wyjaśnić większość kontrowersji, jakie wciąż budzi zagadnienie czasu pracy. W pierwszym odcinku przedstawiamy najważniejsze kwestie związane z systemami i rozkładami czasu pracy.
Wielu pracodawców organizujących wyżywienie dla pracowników we własnej bazie żywieniowej lub zlecających jego prowadzenie w siedzibie pracodawcy dostosowuje w tym celu rozkład czasu pracy pracowników korzystających z tego świadczenia. Pracodawca dla tego typu świadczeń powinien wykonać dyspozycje organizacyjne wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Na podstawie art. 104 dostosowuje on, odpowiednio do
Wydatki na rzecz wspólników (akcjonariuszy) spółek kapitałowych stanowią ważną pozycję kosztów działalności gospodarczej prowadzonej przez osoby prawne. Wpływają bezpośrednio na wysokość dochodu będącego podstawą opodatkowania przez możliwość zaliczenia określonych wydatków ponoszonych przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych do kosztów uzyskania przychodów, a w konsekwencji - na określenie
System, w którym czas pracy określony jest wymiarem zadań, pozwala pracodawcom uchylić się od obowiązku płacenia wyna-grodzenia za godziny nadliczbowe. Może być jednak stosowny tylko w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją.