Dyrektor Gimnazjum z dniem 31.08.2017 r. rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem obsługowym z przyczyn organizacyjnych powodujących wygaszanie kształcenia w gimnazjum. Czy w tym przypadku pracownicę mającą 56 lat życia chroni art. 39 Kodeksu Pracy.
Czy w podstawie naliczenia trzynastki ujmować wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w celu oddania krwi.
Czy do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw."13" należy wliczyć dodatek stażowy jeśli dana osoba była na zwolnieniu lekarskim? Dodatek stażowy wypłacamy oddzielnie w pełnej wysokości bezwzględu na chorobowe.
W związku z rozbudową Zespołu placówka otrzymała PT - wyposażenie węzła wyżywienia. W skład tego PT wchodzą m.in. takie pozycje jak: szafa chłodnicza: kwota 4250,00, bemar jezdny 3,050,- zł., szafa przelotowa 5,5800,-zł. oraz zmywarka kapturowa 11,583,- zł. Jakie zastosować stawki amortyzacyjne w celu obliczenia wartości amortyzacji.?
Pracownica nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia w 2017 r.Przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie na zasiłku macierzyńskim, rodzicielskim. W naszej jednostce dodatek stażowy płacony jest oddzielnie zarówno przy zwolnieniach chorobowych jak i przy zasiłku macierzyńskim czy rodzicielskim. Czy w w/w opisanym przypadku dla pracownicy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r.
Czy w przypadku zgłaszania wycinki drzew za wydanie zaświadczenia o braku podstaw do wniesienia sprzeciwu gmina ma pobrać opłatę skarbową tak, jak w przypadku wydawania innych zaświadczeń?
Spółka organizuje szkolenia dla swoich pracowników. W związku z tym wynajmuje usługę szkoleniową oraz dodatkowo pokrywa koszt noclegu oraz posiłku dla osoby szkolącej (zamawiana jest usługa cateringowa). Ponoszone koszty uwzględniane są jako koszty uzyskania przychodów i zwiększają one koszty szkolenia, natomiast VAT nie jest odliczany. Czy takie postępowanie jest właściwe?
Pracownik pracował od pn do pt w godz. 7.00 - 15.00. Od 1 listopada 2017 r. przesunęliśmy go na zmiany od pn do ndz w godz. I zm. 7.30-14.00 i II zm. 11.30-19.30. Został zachowany tygodniowy wymiar czasu, wynagrodzenie nie zmieniło się. Pracownik ur. 7.10.1961 r. Czy można było dokonać takiej zmiany.
Bardzo proszę o informację dot.udzielenia dnia wolnego dla pracownika za święto 06/01/2018. Praca 5 dni w tyg od pon-piątku. System rozl.-miesięczny. Dzień wyznaczony jako wolny dla wszystkich pracowników to 02/01/2018. Nasz pracownik w tym czasie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Czy dobrze rozumiem, że pomimo odgórnego wyznaczenia dnia wolnego naszemu pracownikowi powinniśmy udzielić dodatkowego
Mam pytanie w kwestii faktur wystawionych przed wykonaniem świadczenia a datą sprzedaży na nich zawartej. Według mojej wiedzy obowiązujące przepisy zezwalają na wystawienie faktury do 30 dni przed wykonaniem dostawy/usługi. Co jednak, gdy termin ten jest dłuższy? Jesteśmy organizacją pozarządową, która m.in. organizuje konferencje naukowe. Zdarza się, że uczestnicy dokonują zapłaty na udział w konferencji
Darowanie przedsiębiorstwa (Art.55[1].KC) synowi w części lub w całości. Co jest korzystniejsze pod kontem podatku dochodowego i podatku od towarów i usług, skutki organizacyjne przedsiębiorstwa, korekty deklaracji podatkowych.
Proszę o pomoc, czy prawidłowo będzie jeśli zaksięguję do grudnia 2017r. fakturę z datą sprzedaży grudzień 2017r., koszt dotyczy grudnia 2017r. ale data wystawienia jest 2 stycznia 2018 r.
Pracownica od 9 lipca 2017 do 4 stycznia 2018 przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. Nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego za 2016 r w ilości 5 dni i urlopu wypoczynkowego za okres do 9 lipca 2017r . Powróciła do pracy w dniu 5 stycznia br. czy w takim przypadku możemy wypłacić jej ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystane urlopy wypoczynkowe w łącznej ilości 21 dni. Roczny wymiar urlopu pracownicy
Pracodawca w dniu 05.04 2017 r rozwiązał z pracownikiem samorządowym stosunek pracy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31.07.2017 r., z jednoczesnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuję dodatkowe wynagrodzenie roczne - "13 - tka" skoro efektywnie przepracował tylko 3 miesiące i 5 dni?
Czy możemy w regulaminie premiowym dodać zapis o braku prawa do części premii w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub pozostania w okresie wypowiedzenia. 20% premii wyplaconej po 12 miesiącach od uruchomienia kredytu, 80% na bieżąco. Jako element lojalnosciowy odłożony % do wypłaty po 12 miesiącach
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00. Złożył podanie o przesunięcie godzin pracy od 7.30 do 15.30.Zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w naszym zakładzie część pracowników pracuje w podstawowy systemie czasu pracy ( 8.00-16.00 lub 10.00-18.00 ) a część w równoważnym systemie czasu pracy (wg sporządzanych grafików). Czy pracodawca moze wyrazić
Chciałabym się poradzić w sprawie 13-tki. Mianowicie chodzi o taką sytuację: pracownica pracuje od 2003 roku, lecz w 2017 dokładnie 14.02.2017 jest na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Urodziła 23-07-2017, moje pytanie czy należy jej się 13-stka? Czy powinnam naliczyć 13-stkę z wynagrodzeń za grudzień 2016, styczeń 2017, oraz część lutego 2017 (mamy wypłatę z przesunięciem na 10-go kolejnego m-ca)?
Jesteśmy głównym wykonawcą, otrzymaliśmy fakturę od podwykonawcy za wykonanie prac za kruszenie gruzobetonu, odsianie materiału z ziemi i piasku, mobilizacją sprzętu ze stawką VAT 23%. Czy faktura wystawiona jest z właściwą stawką VAT?
Spółka A zakupiła od firmy X szkolenie BHP, Część kosztów szkolenia musi zrefakturować spółce B (doliczając % marży). Z jaką stawką VAT musi wystawić refakturę za szkolenie spółka A? Spółki A i B nie są jednostkami publicznymi ani nie otrzymały żadnej dotacji z budżetu państwa.
Jesteśmy spółką akcyjną zatrudniającą 180 osób. W spółce tworzony jest regulamin wynagradzania. W związku z zatrudnieniem pracownika na umowę o świadczenie usług zarządczych (umowa cywilnoprawna), zgodnie, z którą na czas jej trwania, Prezes Zarządu może korzystać z usług medycznych (wartość usługi ok 100 zł), którego koszt ponosi spółka, chciałabym uzyskać informację w następującym zakresie: 1. Czy
Świadczę usługi dla firmy zarejestrowanej w UE, która posiada europejski NIP jednak nie ma statusu aktywnego podatnika VAT (w systemie VIES). pytanie 1. ponieważ świadczę usługę na rzecz podatnika (zgodnie z art. 15 ustawy o VAT nie ma tu znaczenie status podatnika w systemie VIES) miejscem opodatkowania jest zgodnie z art. 28b miejsce siedziby usługobiorcy. Wystawiam więc fakturę z odwrotnym obciążeniem
Odprawa emerytalna. Pracownik był zatrudniony w ramach robót publicznych do 5 stycznia 2018 r. W trakcie trwania stosunku pracy, w grudniu 2017 r. , złożył do ZUS wniosek o przyznanie świadczeń emerytalnych, nie informując formalnie o tym pracodawcy. Po zakończeniu stosunku pracy przedłożył świadectwo pracy w ZUS i jednocześnie w dniu 8.01. zarejestrował się Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotny
Proszę o informację, w jaki sposób należy wliczyć prawidłowo do zaplanowanego czasu pracy następujące przypadki zwolnienia lekarskiego. 1. Pracownik pracujący w równoważnym systemie czasu pracy dostarczył do pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres 5 dni w listopadzie, w których to zgodnie z grafikiem pracy, miał dni harmonogramowo wolne od pracy. Czy w związku z tym, pracodawca powinien te 5 dni x
Spółka produkcyjna zajmuje się również organizacją kilkudniowych szkoleń technicznych. W związku z tym ponosi wydatki z tytułu noclegu, pełnego wyżywienia oraz dojazdu uczestników szkoleń. Za usługę szkoleniową wystawia fakturę ze stawką 23% VAT. Ponoszone koszty uwzględniane są jako koszty uzyskania przychodów. Czy Spółka może odliczyć VAT od zakupionych usług gastronomicznych?
