Zapisy w regulaminie o indywidualnym czasie pracy

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00. Złożył podanie o przesunięcie godzin pracy od 7.30 do 15.30.Zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w naszym zakładzie część pracowników pracuje w podstawowy systemie czasu pracy ( 8.00-16.00 lub 10.00-18.00 ) a część w równoważnym systemie czasu pracy (wg sporządzanych grafików). Czy pracodawca moze wyrazić zgodę na takie godziny pracy? Czy trzeba wprowadzać jakieś zmiany w regulaminie pracy (zapis o indywidualnym rozkładzie czasu pracy)? Czy zmienić zapis w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika (wpisać godziny pracy od 7.30 do 15.30). Co z pracownikami, którzy składają takie podania tylko na sezon letni (lipiec-sierpień)?