Czy w spółce z o.o. nadgodziny mogą być rozliczane według stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę

Spółka z o.o. zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Pracownicy w umowie mają stawkę za godzinę, która jest poniżej minimalnej krajowej. Pracownicy mają dodatkowe składniki wynagrodzenia. Premia uznaniowa, premia od Prezesa i inne. Nadgodziny są liczone wg stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy taki sposób jest poprawny?