Czy w przypadku pracy w salonie sprzedaży łazienek wystąpiły godziny nadliczbowe

Mam pytanie z zakresu kadry, Prowadzimy salon sprzedaży łazienek w centrum handlowym, które jest czynne od poniedziałku do soboty od godziny 10 do 20. Pracownicy przepracowują etat wynoszący 4 dni po 10 godzin w tygodniu. Proszę o informacje na temat rozliczania nadgodzin. Jeśli nadgodziny wystąpią, płacimy za nie 1,5-krotność stawki podstawowej; nie przyznajemy wolnego do odbioru w następnym miesiącu. Mam kilka pytań na przykładzie miesiąca: luty - 28 dni, 4 pełne tygodnie, od poniedziałku (1/02) do niedzieli (28/02). Przyjmijmy, że pracownik zarabia 4800 zł netto/mc, co w tym miesiącu daje 4800/160h=30zł/h, tak orientacyjnie, aby policzyć też nadgodziny. Ma umowę na wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4800 netto. 1. W lutym pracownik przepracował w pierwszym tygodniu 40h (pn., wt., śr., pt.), w drugim tygodniu 40h (pn., wt., śr., SO), w trzecim tygodniu 50h (pn., wt., śr., czw., pt.), w czwartym tygodniu 40h (pn., wt., SO, NIE pracująca). W trzecim tygodniu przepracował 50h, więc ma 10 nadgodzin. W czwartym tygodniu przepracował 40h, ale w tym pracował w sobotę i niedzielę. Czy fakt ze pracował w sobotę i niedzielę powoduje, że powinien za te dwa dni dostać wyższe wynagrodzenie, mimo że w tygodniu było razem 40 godzin przepracowane? Ja bym policzył to wynagrodzenie 4800 + nadgodziny 10*45 zł (30 zł+50%) = 450zł = 5250 zł? Czy dobrze myślę? 2. W lutym pracownik przepracował w pierwszym tygodniu 40h (pn., wt., śr., SO), w drugim tygodniu 40h (pn., wt., śr., SO), w trzecim tygodniu 40h (pn., wt., śr., SO), w czwartym tygodniu 40h (pn., wt., pt., SO). Czy fakt, że pracownik pracował w każdą sobotę, ale zawsze 40h w tygodniu powoduje, że jego wynagrodzenie powinno być wyższe niż 4800 zł/mc? 3. Czy pracownik może ustawić sobie grafik tak: w pierwszym tygodniu pracował pn.-sob. 60h, w drugim tak samo, w trzecim pn.-czw. 40h, w następnym tygodniu nie przychodzi, bo już wypracował 160 godzin? Czy pracodawca może się na to zgodzić? Czy wymagać, aby pracownicy pracowali 40h/tydzień? Gdyby pracodawca się na to godzi, to czy w tym przypadku w pierwszym i drugim tygodniu należą się nadgodziny po 20h za przepracowany piąty i szósty dzień w dwóch pierwszych tygodniach? Wyszło 60h/tydzień? Umowa jest na wynagrodzenie miesięczne, a godziny pracy liczymy w skali jednego miesiąca. Ja bym policzył wynagrodzenie jako 4800 zł, ponieważ pracownik przepracował 160 godzin w miesiącu. Czy to jest poprawne?