"13" dla pracownika zwolnionego w połowie roku

Pracodawca w dniu 05.04 2017 r rozwiązał z pracownikiem samorządowym stosunek pracy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31.07.2017 r., z jednoczesnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuję dodatkowe wynagrodzenie roczne - "13 - tka" skoro efektywnie przepracował tylko 3 miesiące i 5 dni?