Można złożyć wniosek o przywrócenie terminu
Firma nie będzie mogła odsunąć od pracy osoby, która odmawia dokonania testu w kierunku COVID-19 lub okazania certyfikatu zaszczepienia, i nie płacić jej za ten czas. Nie będzie też miała prawa zwolnić takiego zatrudnionego
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę zobowiązuje go do rozliczenia finansowego ze zwalnianym pracownikiem. Jednak pracodawcy dotknięci skutkami epidemii koronawirusa mogą obniżyć wysokość odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń należnych zatrudnionym do równowartości 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca wypowiadający umowę o pracę rozlicza się nie tylko z wynagrodzenia
PROBLEM Czy pracodawca, który uzyska dostęp do informacji o szczepieniu pracowników na COVID-19 (projekt Ministerstwa Zdrowia), będzie mógł różnicować pracowników pod względem zaszczepienia, organizując pracę w trybie stacjonarnym tylko dla zaszczepionych, a w trybie zdalnym tylko dla niezaszczepionych?
Czwarta fala pandemii i związany z nią wyraźny wzrost zakażeń COVID-19 wymaga od pracodawcy podjęcia pilnych, dodatkowych kroków zmierzających do zminimalizowania zarażenia wirusem SARS-CoV-2 pracowników, którzy wrócili do pracy stacjonarnej w biurze. Wirus wciąż stanowi zagrożenie, które należy zgodnie z przepisami poddać szczegółowej analizie, ocenić oraz wdrożyć kluczowe zasady bezpieczeństwa.
Rząd zapowiedział wprowadzenie przepisów, które umożliwią firmom m.in. dostęp do certyfikatów covidowych pracowników i wysyłanie na urlopy bezpłatne tych niezaszczepionych. Przedstawiciele zatrudniających i związki zawodowe odmiennie oceniają tego typu rozwiązania. Ich stanowiska powinny wpłynąć na ewentualne modyfikacje rządowych propozycji
Dyrektorzy placówek oświatowych, planując czas pracy w roku szkolnym 2021/2022, muszą wziąć pod uwagę dodatkowe czynniki, które wpływają na rozkłady czasu pracy nauczycieli. Jest to m.in. ewentualność przejścia poszczególnych oddziałów lub całych placówek na nauczanie zdalne, a w związku z tym możliwość skrócenia lekcji do 30 minut. Muszą pamiętać także o konieczności zaplanowania dodatkowych godzin
(...) rozporządzenie w sprawie służby bhp w § 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany
Zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem może oznaczać pewne odciążenie w obowiązkach pracodawcy. W razie bezzwłocznego zatrudnienia takiego pracownika nie ma potrzeby pozyskiwania od niego danych osobowych wymaganych od kandydata do pracy. Zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku pracy może oznaczać brak konieczności przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich i szkoleń bhp.
Zatrudniający będzie mógł skierować niezaszczepionego podwładnego do innej pracy lub na bezpłatne wolne. Ale nie będzie mógł go zwolnić
Okresy obowiązywania szczególnych rozwiązań z zakresu prawa pracy wprowadzonych na czas pandemii są przesadnie zróżnicowane, zbyt krótkie lub niedookreślone. Partnerzy społeczni postulują ich zmianę
Szefowie związków zawodowych i społeczni inspektorzy pracy, których kadencje minęły w okresie epidemii, będą mogli nadal pełnić swoje funkcje. Odzyskają więc ochronę przed zwolnieniem, i to na długi czas
Kadencje organów statutowych związków zawodowych, organizacji przedsiębiorców, związków pracodawców i społecznych inspektorów pracy w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii COVID-19 będą mogły być przedłużone do upływu 90 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni.
Nowelizacja ustawy o COVID-19 przyznaje wsparcie antykryzysowe przedsiębiorcom prowadzącym punkty sprzedaży w jednostkach oświatowych. Umożliwia także zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS pilotów wycieczek i przewodników turystycznych świadczących usługi na rzecz muzeów. Nowelizacja dodatkowo uprawnia m.in. do jednoczesnego korzystania przez przedsiębiorców ze zwolnienia ze składek ZUS pracowników
Praca zdalna jest obecnie uregulowana w tzw. specustawie covidowej. Zawiera ona jednak dość lakoniczne przepisy, bez szczególnych rozwiązań w zakresie bhp. Tymczasem to właśnie kwestie bhp w kontekście pracy zdalnej nurtują pracodawców i pracowników. Sytuacja powinna się zmienić po wejściu w życie nowych przepisów o pracy zdalnej, nad którymi pracuje Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Urealniają