Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
do 2023-06-30
Porada aktualna
do 2023-06-30
Data publikacji: 2021-09-10

Kto może dopuścić niepełnosprawnego do pracy w godzinach nadliczbowych w czasie epidemii COVID-19

PROBLEM

Pracownik niepełnosprawny w ramach badań wstępnych uzyskał orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy. W trakcie zatrudnienia uznał, że wystąpi o zgodę na możliwość zatrudniania w godzinach nadliczbowych. Czy w związku z tym pracodawca powinien skierować pracownika niepełnosprawnego na profilaktyczne badania lekarskie? Jaki wpływ na ten obowiązek ma trwający stan epidemii? Czy istnieje możliwość wyrażenia zgody na pracę niepełnosprawnego w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej przez dowolnego lekarza z pominięciem badania, na podstawie ustaleń stanu zdrowia tego pracownika dokonanych wcześniej w ramach badania wstępnego?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00