Wiedza o szczepieniu pracownika: potrzeba czy przesada?

Rząd zapowiedział wprowadzenie przepisów, które umożliwią firmom m.in. dostęp do certyfikatów covidowych pracowników i wysyłanie na urlopy bezpłatne tych niezaszczepionych. Przedstawiciele zatrudniających i związki zawodowe odmiennie oceniają tego typu rozwiązania. Ich stanowiska powinny wpłynąć na ewentualne modyfikacje rządowych propozycji

konfrontacje dgp

Czy pracodawca powinien mieć dostęp do informacji o tym, czy dany pracownik jest zaszczepiony (czyli mógł żądać okazywania paszportów covidowych)?

Andrzej Radzikowski

Nie

Odpowiedź rozpocznę od źródeł tego typu pomysłów. Rząd nie radzi sobie z kampanią szczepień, nie przekonał do nich większości obywateli, boi się przeciwników szczepionek. Jeśli przyjmowanie preparatów jest obowiązkowe, to władza publiczna egzekwuje ten wymóg, trzeba liczyć się nawet z grzywnami. W obecnej sytuacji mają go wyręczyć pracodawcy, przymuszając w praktyce zatrudnionych do takiej profilaktyki. Dziwię się przedsiębiorcom, że chcą wchodzić w rolę państwa. Nie dostrzegam też powodów, dla których mieliby mieć dostęp do dokumentacji medycznej pracownika, czyli bardzo wrażliwych danych. Wywołuje to wiele obaw co do bezpieczeństwa takich informacji i celu, w jakim będą wykorzystywane.