Ogłoszenie upadłości przez sąd z kraju UE
Węższe ujęcie definicji członka rodziny w prawie polskim nie prowadzi do ograniczenia kręgu podmiotów, którym prawo unijne przyznaje prawo do zatrudnienia w państwie przyjmującym na takich samych zasadach jak obywatelom tego państwa.
Projekt nowej ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających na terytorium RP wbrew przepisom przewiduje m.in. obowiązek sprawdzania statusu pobytowego zatrudnianych cudzoziemców.
Znajomość orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości pozwala lepiej zrozumieć prawo unijne, co z kolei stanowi punkt wyjścia dla prawidłowego - zgodnego z prawem unijnym - stosowania regulacji krajowych. Celem orzeczeń Trybunału jest zapewnienie jednolitej wykładni i stosowania prawa Unii we wszystkich państwach członkowskich. W niniejszym opracowaniu przedstawiamy dalszy ciąg orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości
Zatrudniamy wielu pracowników, z których część pracuje na podstawie umowy zlecenia. W związku z tą okolicznością oraz specyfiką pracy w zakładzie (praca w ruchu ciągłym) chcemy wprowadzić ułatwienia w prowadzeniu ewidencji czasu pracy. Czy w tym celu możemy pobierać za zgodą pracowników ich odciski palców?
Jednym ze zdarzeń budzących duże obawy wśród przedsiębiorców jest kontrola w firmie. W większości przypadków obawy nie są spowodowane próbami ukrycia jakichś okoliczności, a jedynie niewiedzą na temat uprawnień i obowiązków obydwu stron postępowania. Wiedza ta jest przydatna, tym bardziej że w gruncie rzeczy właściciele firm mogą się spodziewać kontroli dotyczącej niemal każdej sfery ich działalności
Jestem przedsiębiorcą produkującym elementy protez zębowych. Mieszkam w Poznaniu, a zakład produkcyjny mam pod Poznaniem. Odbiorcami naszych produktów są średnie i duże zakłady protetyczne. Sprzedajemy nasze produkty również firmom niemieckim. Jednym z naszych większych odbiorców była jednoosobowa firma obywatela polskiego, który od wielu lat prowadził działalność gospodarczą w Niemczech. W Niemczech
Spadek jest ogółem praw i obowiązków zmarłego o charakterze cywilnoprawnym. Sposób dziedziczenia zależy od tego, czy spadkodawca sporządził testament, czy też nie. Jeżeli nie było testamentu, całość spadku podlega dziedziczeniu ustawowemu, czyli według reguł ustalonych w Kodeksie cywilnym. Ważne jest również to, że dziedziczenie odbywa się na podstawie przepisów obowiązujących w chwili otwarcia spadku
Za niewykonanie decyzji Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych pracodawcom będzie groziła grzywna w maksymalnej wysokości 200 tys. zł. Taką zmianę oraz inne nowości ważne dla pracodawców wprowadza nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Zacznie ona obowiązywać od 7 marca 2011 r.
Na mocy domniemania istnienia stosunku pracy nielegalnie przebywający na terenie RP cudzoziemiec jest objęty systemem ubezpieczeń oraz przysługują mu wszystkie prawa pracownicze. Niestety, polscy pracownicy, aby uzyskać podobny status, muszą udowodnić istnienie stosunku pracy.
Procedurę zwolnień grupowych w prawie unijnym określa dyrektywa Rady nr 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. Jej celem jest zwiększenie poziomu ochrony pracowników w przypadku zwolnień grupowych, a także poprawa funkcjonowania rynku wewnętrznego.
Każdy, kto korzysta z prawa do swobodnego przemieszczania się w państwie, w którym chciałby podjąć zatrudnienie, musi być traktowany na równi z obywatelami tego państwa.
Niebieska karta UE to zezwolenie udzielone obywatelowi państwa trzeciego uprawniające go do pobytu oraz pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji na terytorium państwa członkowskiego UE.
Pracodawca powinien pamiętać, że ze względu na ochronę pracownika ograniczono swobodę stron w zakresie umownego określenia jurysdykcji dla stosunku pracy. Jeśli w umowie zostaną zawarte sprzeczne z prawem postanowienia w tym zakresie, nie wywołają one skutków prawnych.
Wymóg znajomości określonego języka jako warunek zatrudnienia nie będzie oznaczał dyskryminacji, jeśli ta znajomość jest niezbędna do właściwego wykonywania pracy.
Pracodawcy, kontrolując pracowników przy użyciu nowych technologii (np. za pomocą kamer czy systemu GPS), powinni każdorazowo ocenić, czy nie naruszają ich prawa do prywatności i właściwie przetwarzają ich dane osobowe.
Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić cudzoziemca, będą musieli przechowywać kopie dokumentu upoważniającego go do pobytu na terytorium Polski przez cały okres zatrudnienia. Karą za niewykonanie tego obowiązku będzie m.in. ograniczenie wolności.
Nowa ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, obowiązująca od lipca 2012 roku, zaostrza kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców.
Swobodny przepływ osób jest fundamentalną zasadą zapewniającą niczym nieskrępowaną możliwość podróżowania po całym terytorium Unii Europejskiej. W praktyce została ona podzielona na trzy swobody: swobodę przepływu pracowników, swobodę przepływu osób prowadzących samodzielną działalność gospodarczą oraz swobodę przepływu osób pozostających poza zatrudnieniem (studentów, emerytów i rencistów).