Jakie sankcje po zmianie przepisów będą groziły pracodawcom za naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych
Za niewykonanie decyzji Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych pracodawcom będzie groziła grzywna w maksymalnej wysokości 200 tys. zł. Taką zmianę oraz inne nowości ważne dla pracodawców wprowadza nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Zacznie ona obowiązywać od 7 marca 2011 r.
Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych dostosowuje polskie przepisy do unijnej dyrektywy 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych oraz swobodnego przepływu tych danych. Poniżej przedstawiamy zmiany, które mogą mieć wpływ na obowiązki pracodawców związane z przetwarzaniem danych osobowych.
Odwołanie zgody na przetwarzanie danych osobowych
Jedną z bardziej istotnych wątpliwości związanych ze stosowaniem przepisów ustawy o ochronie danych osobowych była kwestia możliwości odwołania wcześniej udzielonej zgody na przetwarzanie danych osobowych. Poglądy przedstawicieli doktryny prawa w tym zakresie były rozbieżne, co w wielu sytuacjach prowadziło do nadużywania prawa przez administratorów danych osobowych. Wątpliwości te rozstrzygnęła omawiana nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Po zmianie przepisów, każdej osobie, która wyraziła zgodę na przetwarzanie jej danych osobowych, będzie przysługiwać prawo odwołania wcześniej złożonej zgody w każdym czasie
POTRZEBUJESZ POMOCY?