Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Czy zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi, który w roku kalendarzowym posiada nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy (trzy dni jednak nie dzień po dniu łącznie ale kilka w ciągu roku kalendarzowego)? Czy w przyznawaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego mają znaczenie wyniki pomiarów stanu trzeźwości tj. stan po spożyciu alkoholu - do 0,25 mg