Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Czy zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi, który w roku kalendarzowym posiada nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy (trzy dni jednak nie dzień po dniu łącznie ale kilka w ciągu roku kalendarzowego)? Czy w przyznawaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego mają znaczenie wyniki pomiarów stanu trzeźwości tj. stan po spożyciu alkoholu - do 0,25 mg w wydychanym powietrzu - należny wypłacić wynagrodzenie roczne - stan nietrzeźwości - powyżej 0,25 mg w wydychanym powietrzu - pracownik utracił prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy być może takie interpretowanie przepisów ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym jest zbyt daleko idące a ustawodawca miał na myśli jedynie sam fakt spożywania alkoholu lub stawienia się pod jego wpływem bez względu na definicję stanu nietrzeźwości wskazaną w polskim prawie karnym?