Najczęstsze nieprawidłowości w zatrudnianiu i wynagradzaniu pracowników - analiza wyników kontroli RIO
Zatrudnianie osób bez odpowiednich kwalifikacji, ustalanie nieprawidłowych lub niekompletnych zapisów w regulaminach wynagradzania, nieprawidłowe obliczanie dodatków do wynagrodzenia, braki w aktach osobowych pracowników, nieuprawnione przyznawanie premii, nieprawidłowe rozliczanie kosztów podróży oraz ryczałtów na używanie przez pracowników samochodów prywatnych do celów służbowych to częste naruszenia przepisów, które mogą być zakwestionowane przez organy kontroli. Jednostka samorządu terytorialnego może je usunąć, zanim zostaną zauważone w trakcie sprawdzania przez inspektorów regionalnych izb obrachunkowych.
Zatrudnienie na stanowisku dyrektora zespołu szkół osoby bez kwalifikacji
NIEPRAWIDŁOWOŚĆ: Zatrudnienie na stanowisku dyrektora zespołu szkół osoby nieposiadającej kwalifikacji do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole wchodzącej w skład zespołu, w której wymagania dotyczące kwalifikacji nauczycieli są najwyższe, tj. w gimnazjum - na podstawie powołania (zamiast na podstawie umowy o pracę). W konsekwencji ustalono składniki wynagrodzenia przysługujące nauczycielowi.
Zalecenie RIO: Stanowisko dyrektora zespołu publicznych szkół lub placówek powierzać nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu. Powinien on posiadać kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole lub placówce wchodzącej w skład zespołu, w której wymagania dotyczące kwalifikacji nauczycieli są najwyższe, oraz spełniać wymagania określone w § 1 pkt 2-9 rozporządzenia w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w poszczególnych typach publicznych szkół i rodzajach publicznych placówek, zgodnie z przepisami § 3 tego rozporządzenia, w zw. z art. 36 ust. 1 ustawy o systemie oświaty.
W przypadku powołania na stanowisko dyrektora osoby niebędącej nauczycielem - z osobą tą należy nawiązywać stosunek pracy na podstawie umowy o pracę, zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych w zw. z art. 5d ustawy o systemie oświaty. Wynagrodzenie ustalać zgodnie z zasadami obowiązującymi pracowników samorządowych, wynikającymi z przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?