Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2014-10-04

Czy pracodawca samorządowy musi zwrócić dokumenty z przeprowadzanej rekrutacji

Przeprowadzaliśmy w gminie nabór na stanowisko dyrektora w podległej jednostce. Czy kandydatka, której odmówiono dopuszczenia do naboru, może żądać od nas zwrotu złożonej przez nią oferty? Czy gmina może odmówić zwrotu oferty - pyta Czytelniczka z Olkusza.

Pracodawca przeprowadzający rekrutację nie ma obowiązku zwrotu dokumentów nadesłanych przez kandydatów do pracy. W związku z brakiem regulacji w tym zakresie, do decyzji pracodawcy jako administratora danych należy, czy po zakończonym naborze zniszczy oferty niezatrudnionych kandydatów, zwróci je im, czy zachowa, usuwając z nich dane osobowe umożliwiające identyfikację kandydata. W takiej sytuacji pracodawca musi zaprzestać ich przetwarzania i usunąć ofertę. Wówczas od decyzji pracodawcy zależy, czy dokumenty te zniszczy, czy zwróci nadawcy. Wyjątek powinien dotyczyć oryginałów dokumentów, które złożył kandydat (nie powinny być niszczone).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00