Uzyskanie lub utrata przez pracownika mandatu radnego - obowiązki pracodawcy

Radny od momentu ślubowania nie może być zatrudniony w urzędzie gminy (starostwie lub urzędzie marszałkowskim), w której uzyskał mandat. Dotyczy to zatrudnienia zarówno na podstawie stosunku pracy, jak i umowy cywilnoprawnej. Radny nie może też pełnić funkcji kierownika gminnej (powiatowej, wojewódzkiej) jednostki organizacyjnej oraz jego zastępcy (nawet społecznie, honorowo lub nieodpłatnie). Nie ma jednak przeszkód, aby był np. zatrudniony w innym urzędzie gminy niż ta, w której sprawuje mandat, starostwie powiatowym albo urzędzie marszałkowskim.

Nawiązanie stosunku pracy przez radnego w jednostkach, w których nie może tego zrobić, powoduje wygaśnięcie mandatu, nawet jeżeli radny niezwłocznie go rozwiąże.