Delegowanie rośnie w siłę, ale wciąż jest wiele barier
W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych
Polski przedsiębiorca może czasowo delegować swoich pracowników do wykonania określonych zadań w innych krajach UE, najczęściej w ramach kooperacji z partnerami zagranicznymi. Skierowanie do świadczenia pracy w innym kraju niż Polska nie może pozbawić takiego pracownika przywilejów przysługujących obywatelom-pracownikom państwa unijnego. Ochrona polskich pracowników przed dyskryminacją w tym zakresie
W 2024 r., podobnie jak w roku ubiegłym, zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia, która wpłynie na wysokość pozostałych kadrowo-płacowych wskaźników. Kadrowe czeka ponadto wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z należnego minimum dla pracownika, a także wyższe limity składek. Warto zwrócić jeszcze uwagę na nowe zasady przyznawania emerytur pomostowych i wprowadzenie świadczenia wspierającego
W związku z koniecznością pozyskania wiedzy eksperckiej przez pracownika zamierzam oddelegować pracownika (pracownik wyraża na to zgodę) do innego podmiotu, podmiot ten jest za granicą - w Niemczech. Pracownik zatrudniony jest w chwili obecnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z kodeksem pracy można oddelegować pracownika na maksymalnie 3 miesiące. Ale zgodnie z ustawą o delegowaniu
Dzięki niemu zarobki będą wyższe, bo obniży on kwotę oskładkowania i opodatkowania. Powinien być ustalany proporcjonalnie do długości trwania pobytu za granicą i wynikać z przepisów wewnętrznych. Dlatego wymusi zmianę regulaminów wynagradzania albo wydanie zarządzenia lub aneksowanie umów o pracę
Osoba pracuje na umowie o pracę w Belgii i posiada A1 do 31.07. Czy gdyby założyła działalność w Polsce i prowadziła ją czerwiec-lipiec, to mogłaby się starać o A1 od sierpnia z tytułu przeniesienia działalności? Czy w takiej sytuacji musi wycofać A1 z tytułu umowy o pracę z dniem 31.05? Czy nie jest to konieczne?
Pracownik zatrudniony w polskiej firmie - usługi montażu rurociągów, świadczy usługi w Niemczech w oparciu o A1. Od 1.08.2023 r. pracownik jest zatrudniony na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym. Pracuje po 8 - 10 godzin dziennie. Jaka kwota podstawy brutto do składek ZUS, a jaka podstawa do podatku dochodowego?
Organ potwierdza, że weryfikacji podlega m.in. to, czy w każdym tygodniu telepraca stanowi mniej niż 50 proc. wykonywanych obowiązków. Sprawdzana jest także naprzemienność okresów pracy w dwóch państwach
Klient kancelarii podatkowej, jako osoba fizyczna prowadzi indywidualną działalność gospodarczą w Polsce i w Czechach. ZUS wydał decyzję A1 wskazując, że państwem właściwym do celów ubezpieczeń jest Polska. Przychody uzyskiwane z działalności w Polsce są opodatkowane zgodnie z ustawą o zryczałtowanym podatku dochodowym. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej klient co miesiąc składa deklaracje
PROBLEM Proszę o wskazanie prawidłowego naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do PIT-u pracowników oddelegowanych za granicę. Pracownicy oddelegowani do pracy za granicą mogą, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pomniejszyć swój przychód o 30% diety za każdy dzień pobytu za granicą. Co więcej, pracownik może pomniejszyć podstawę do ubezpieczenia społecznego
Łączenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniom
Pracownicy na umowie o prace z minimalnym wynagrodzeniem są oddelegowani do pracy na 1,5 miesiąca do włoch jak liczyc ich wynagrodzenie. Pracownicy sami pokrywają sobie posiłki, noclegi daje zleceniodawca. PROBLEM Pracownicy na umowie o pracę z minimalnym wynagrodzeniem są oddelegowani do pracy na 1,5 miesiąca do Włoch. Jak liczyć ich wynagrodzenie? Pracownicy sami pokrywają wydatki na posiłki, noclegi
Od 2 lutego 2022 r. - w związku z wejściem w życie tzw. pakietu mobilności - obowiązują zmodyfikowane reguły rozliczania składek ZUS kierowców realizujących przejazdy międzynarodowe. Obecnie, w przypadku wspomnianej grupy zawodowej, podstawę wymiaru składek zusowskich należy ustalać zgodnie z przepisami, które dotyczą pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców (czyli pracujących w
Od 2 lutego 2022 r. w podróży służbowej mogą być jedynie kierowcy wykonujący zadania służbowe w ramach krajowych przewozów drogowych. Kierowcy w transporcie międzynarodowym nie mogą być rozliczani za granicą jakby byli w podróży służbowej.
Okres przejściowy związany z wystąpieniem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, trwający do końca 2020 r., dobiegł końca. Od 1 stycznia 2021 r. Brytyjczycy i obywatele krajów UE funkcjonują w nowej rzeczywistości. Ostateczny kształt współpracy po brexicie pod wieloma względami pozostawał pod znakiem zapytania aż do ostatnich dni 2020 r., kiedy ostatecznie uzgodniono treść umowy o handlu i współpracy