Jak wypełnić PIT- 11 dla pracownika delegowanego do pracy w Niemczech
Brexit oznacza zamknięcie granic Wielkiej Brytanii. W związku z decyzją władz Zjednoczonego Królestwa o opuszczeniu UE obowiązują nowe zasady wjazdu do kraju. Od 1 stycznia 2021 roku zostanie wdrożony punktowy system imigracyjny. Jak wyglądają nowe zasady wjazdu do kraju i kogo dotyczą?
Podróż służbową pracownika delegowanego przez zagranicznego pracodawcę do Polski, odbywaną w celu wykonania zadania służbowego w Polsce lub za granicą, należy rozliczać na warunkach nie mniej korzystnych niż wynikające z polskiego rozporządzenia w sprawie podróży służbowych. Natomiast w przypadku podróży służbowej pracownika delegowanego przez polskiego pracodawcę za granicę, gdy pracownik ten będzie
W Sejmie trwają prace nad zmianami w delegowaniu pracowników na i z terytorium Polski. Są one konsekwencją wprowadzenia do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Modyfikacje przepisów krajowych dotyczą wprowadzenia nowych minimalnych warunków
Unia Europejska oraz Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej porozumiały się co do zasad wystąpienia Zjednoczonego Królestwa z UE. Na mocy umowy o wystąpieniu Wielka Brytania opuściła UE 1 lutego 2020 r. W tym dniu rozpoczął się także okres przejściowy w relacjach między UE a Zjednoczonym Królestwem, który będzie trwać do końca 2020 r. W tym czasie prawa pobytu i możliwości zarobkowania
Zwykle na początku każdego roku pracownicy zatrudnieni w różnych zakładach pracy zadają pytanie: według jakich zasad pracodawca powinien wypłacać tzw. trzynastkę? Odpowiedź na to pytanie może być dość prosta. Obecnie nie ma przepisów, które nakładałyby na pracodawców obowiązek wypłaty takiego świadczenia i ustalały powszechnie obowiązujące zasady wypłat w tym zakresie.
Po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej coraz częściej zadawane są pytania: czy nasz rodak oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą będzie również podlegał opodatkowaniu w kraju, w którym ta praca jest wykonywana? Jeśli tak, to od jakiej części dochodów? Szukając na nie odpowiedzi, warto odwołać się do postanowień zawartych w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania podpisanych
Forma zatrudnienia oddelegowanego pracownika w innych krajach decyduje w dużej mierze o sposobie jego rozliczeń podatkowych. Jakie obowiązki wobec organów skarbowych ma osoba, która podpisała umowę o pracę z zagranicznym podmiotem? W jakim stopniu nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wpłynie na sytuację podatkową Polaków pracujących za granicą?
W zależności od formy wykonywania pracy przez Polaków za granicą, mogą oni podlegać obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym w naszym kraju lub w ogóle nie będą stosowane wobec nich regulacje polskiego systemu ubezpieczeniowego. Jakie obowiązki dotyczące ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego mają wysyłany pracownik, jego polski pracodawca oraz podmiot zagraniczny? W jakich
Parlament Europejski pracuje nad poprawkami do projektu dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników, tak by nowe przepisy nie sparaliżowały swobodnego przepływu pracowników i były korzystniejsze dla pracowników z Polski. Jaśniejsze przepisy mogą doprowadzić do szybszego podpisywania umów z Polakami, których praca na rynkach unijnych wciąż jest wysoko oceniana.