Jak prawidłowo oddelegować pracownika do pracy w Niemczech

W związku z koniecznością pozyskania wiedzy eksperckiej przez pracownika zamierzam oddelegować pracownika (pracownik wyraża na to zgodę) do innego podmiotu, podmiot ten jest za granicą - w Niemczech. Pracownik zatrudniony jest w chwili obecnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z kodeksem pracy można oddelegować pracownika na maksymalnie 3 miesiące. Ale zgodnie z ustawą o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (art. 3 ust. 5 ustawy) można delegować pracownika na czas określony 12 miesięcy i długoterminowo na okres przekraczający 12 miesięcy. Zależy mi, aby pracownik spędził w tej jednostce za granicą 12 miesięcy. W jaki najprostszy sposób mogłabym delegować pracownika/skierować na secondment do pracy za granicą na taki długi okres? Czy właśnie to delegowanie, czy raczej pozostaje zatrudnienie pracownika za granicą na podstawie oddzielnej umowy - pracodawcą byłaby jednostka za granicą? Np. pracownik byłby na urlopie bezpłatnym w obecnym miejscu pracy/obecnej jednostce spółki, a w jednostce spółki za granicą miałby zawartą inną umowę o pracę? Czy istnieje jakaś możliwość leasingu pracownika z obecnej jednostki/oddziału spółki do spółki za granicą? Czy w przypadku oddelegowania pracownika do podmiotu prowadzącego działalność na terytorium innego państwa, tj. w Niemczech, możliwe jest wykonywanie pracy przez tego pracownika w modelu naprzemiennie 2 tygodnie świadczenia pracy w spółce w Polsce i 2 tygodnie świadczenia pracy w spółce w Niemczech?