Od 22 lutego 2016 r. obowiązują zmiany Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę zawartych na czas określony, których łączny okres trwania między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesiące, zaś łączna liczba nie może przekraczać trzech umów (tzw. limity zatrudnienia). W związku z powyższym powstały niejasności w następujących przypadkach: 1. zatrudnienie pracownika na umowę o
Za jaki okres wstecz można ubiegać się o wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który nie został prawidłowo naliczony przez pracodawcę? (nie zostały skumulowane wszystkie świadectwa pracy).
Czy zastępcę kierownika należy traktować na równi z kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej w zakresie art. 151.4 § 1 i § 2. Kodeksu Pracy. Czy zastępcy kierownika przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych?
Pracownik dostał powołanie do odbycia Terytorialnej Służby Wojskowej rotacyjnie w ramach szkolenia wyrównawczego w dniach od 17.09.2017 do 24.09.2017 r.Czy za okres nieobecności przysługuje pracownikowi wynagrodzenie? Czy za ten okres nieobecności pracownikowi powinniśmy udzielić urlopu bezpłatnego? Czy pracownikowi za ten okres krótki okres pełnienia służby przysługuje odprawa w wysokości dwutygodniowego
Chciałam zapytać o wzór nowego świadectwa pracy obowiązującego od 01 czerwca 2017 r. Jeśli świadectwa pracy wystawiłam po 01 czerwca ale jeszcze na starym wzorze to czy jest konieczność ponownego wystawienia tych świadectw wg nowych zasad?
Pracownik z dniem 01.07.2016 r. przejęty na podstawie art. 22 ust.1 Ustawy z dn.21.XI.2008 r. o pracownikach samorządowych. Z tytułu zatrudnienia w naszej jednostce oprócz miesięcznych wypłat otrzymał w bieżącym roku dodatkowe wynagrodzenie roczne z przepracowanego okresu od 01 lipca 2016 do 31 grudnia 2016. Z pierwszej połowy roku otrzymał 13-tkę z poprzedniej jednostki. Pracownik wykorzystuje w sierpniu
Pracownik zajmujący się podatkami w Urzędzie Gminy otrzymał dodatek specjalny za dodatkową pracę związaną z obsługą zwrotu podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej, w miesiącu kwietniu i w październiku. Czy ten dodatek należy potraktować jako składnik nieperiodyczny, jednorazowy do ustalenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a może go wliczyć
Nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze etatu chorował od kwietnia 2017 r. Nie ma dla niego godzin i nie otrzymał w maju wypowiedzenia. W obecnej chwili jest na urlopie uzupełniającym za rok szkolny 2016/2017 do 5 listopada 2017 r. W dniu 30 października złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Co dyrektor może zrobić w tej sytuacji? Jak rozwiązać ten problem? Czy dyrektor w trakcie
Kadra kierownicza - mówiąc na skróty - wykonuje pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. A co z kierownikiem komórki, który ma orzeczony stopnień niepełnosprawności i w związku z tym zmniejszoną dobową (i tygodniową) normę czasu pracy?
Proszę o odpowiedź z zakresu prawa pracy i umowy zatrudnienia dla Skarbnika art. 68 Kodeksu pracy umowa jest zawarta na czas nieokreślony . Czy w razie dłuższej choroby (zwolnienia lekarskiego z tyt. ciąży) osoba taka jest objęta ochroną i nie można jej zwolnić ,można odwołać ze stanowiska, lecz czy można zwolnić w okresie macierzyńskim czy taki okres przysługuje? Dodam , że Skarbnik jest również kierownikiem
Od 02.11.2017 roku zakład pracy ma zamiar zatrudnić pracownika na pełen etat. Osoba posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 24.10.2016 r. na czas określony do 31.10.2020 r. Czy takiemu pracownikowi który posiada prawo do 26 dni urlopu w wymiarze rocznym przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni ( na podstawie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997
Pracownik nie zdążył pobrać zaliczki przed wyjazdem na delegację zagraniczną. Zastanawiamy się w jakiej walucie powinniśmy wypłacić pracownikowi koszty delegacji. Czy w walucie poniesienia wydatków czy w PLN po zastosowaniu właściwego kursu?
Czy w przypadku odwołania ze stanowiska pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na podstawie powołania (kierownik jednostki/biura), pracodawca jest zobowiązany wystąpić do Związku Zawodowego o zgodę na jego zwolnienie?
Pracownik spełnił wymagania zgodnie z przepisami i przeszedł na świadczenie przedemerytalne. Nie otrzymał wówczas odprawy emerytalnej. W naszej placówce został zatrudniony na umowę o pracę. Pracownik przedłożył pracodawcy informację z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych „ że zgodnie z art. 17 ust 1 Ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Pracownica, jest zatrudniona na czas nieokreślony. Fizycznie pracy nie świadczy od października 2014r., ponieważ zaszła w ciążę i była na zwolnieniu chorobowym. Po porodzie wykorzystała roczny urlop macierzyński/rodzicielski, a krótko po tym urlopie ponowne zwolnienie chorobowe (z tytułu kolejnej ciąży) i kolejny roczny urlop macierzyński/rodzicielski. W związku z powyższym uzbierała 69 dni urlopu
Proszę o informację, czy zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy za święto 11 Listopada należy się dzień wolny pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze świadczącym pracę nie we wszystkie dni tygodnia. Mam taki przypadek - radca prawny zatrudniony na 5/8 etatu, świadczy pracę w poniedziałki 6 godzin i w środy 4 godziny, tj. 2/5 czasu pracy ustalonego w umowie. Czy należy mu się dodatkowy dzień wolny
Czy w świadectwie pracy w informacji o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym powinniśmy zamieszczać informację o wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Proszę o wyliczenie możliwej do potrącenia kwoty tyt. zajęcia komorniczego. Pracownik cały lipiec przebywał na zwolnieniu lekarskim otrzymał zasiłek chorobowy w wysokości 2632,19 zł brutto, podwyższone koszty uzyskanie, ulga podatkowa. Ma ratę bieżąca alimentów to 879 zł, oraz inne zajęcie niealimentacyjne 6000 zł. Drugi natomiast przepracował cały miesiąc lipiec 2017 otrzymał 2571,02 wynagrodzenie
Z dniem 14 lipca 2016 roku zatrudniono w Urzędzie Gminy Garwolin pracownika na pełny etat. Umowa została zawarta do końca roku 2016. Pracownica przedstawiła dwa świadectwa pracy od poprzednich pracodawców: Publiczne Przedszkole – zatrudnienie od 21.09.2015 r. do 30.06.2016 r. – 3/4 etatu – wykorzystany urlop wypoczynkowy z roku 2016 – 80 godzin Publiczny Żłobek – zatrudnienie od 21.09.2015 r. do 30.06.2016
Czy pracownik pierwszego dnia pracy może wziąć urlop na żądanie czy dopiero po nabyciu prawa zgodnie z treścią art. 153 ust 1 KP ?
Witam, jaką podstawę do wyliczenia diety za zwrot kosztów podróży mam zastosować dla przewodniczącego rady gminy - czy ma być to kwota maksymalna wynikająca z ustawy budżetowej tj. 2.684,13zł, czy ustalona przez radę gminy w naszym przypadku 1.280,00zł? Oraz jaka dla wiceprzewodniczącego rady gminy - czy 2.684,13zł usb, czy ustalona przez radę kwota 420,00zł?? Treść rozporządzenia znam tylko mam wątpliwości
Pracownik 12.06.2017 wyczerpał okres pobierania zasiłku chorobowego (182 dni). Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. 14 lipca 2017 otrzymał z ZUS-u decyzję, że nie jest niezdolny do pracy. Lekarz prowadzący nie daje mu zdolności do pracy. Pracownik złożył odwołanie do ZUS-u od wydanej decyzji. Pracodawca nie zwolnił dotychczas pracownika. Co powinien zrobić w takim wypadku pracodawca?
Czy w umowie o pracę można wskazać dwa różne miejsca pracy?
Zwracam się z nurtującym mnie pytaniem w zakresie Kodeksu Pracy, a dokładnie zawieraniu umowy na czas określony. Przykład: pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku pomoc administracyjna/sprzątaczka na pełnym etacie (zadania dotyczyły w części pomocy administracyjnej dostarczanie korespondencji) do dnia 30.09.2016r. gdyż nabył praw do emerytury i rozwiązał umowę. Następnie od 05.10.2016
