Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika z niepełnosprawnością

Od 02.11.2017 roku zakład pracy ma zamiar zatrudnić pracownika na pełen etat. Osoba posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 24.10.2016 r. na czas określony do 31.10.2020 r. Czy takiemu pracownikowi który posiada prawo do 26 dni urlopu w wymiarze rocznym przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni ( na podstawie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych), jeżeli ostatnie zatrudnienie trwało od 2002 r. do 2009 r.,następnie osoba ta pobierała naprzemiennie rentę inwalidzką i zasiłek dla bezrobotnych. W dniu 21.03.2016 r. osoba zarejestrowała się w urzędzie i pobierała zasiłek dla bezrobotnych a od 25.09.2017 r. do 01.11.2017 r. pobierała stypendium z tytułu odbywania stażu.