Przedawnienie dofinansowania do urlopu wypoczynkowego

Pracownica, jest zatrudniona na czas nieokreślony. Fizycznie pracy nie świadczy od października 2014r., ponieważ zaszła w ciążę i była na zwolnieniu chorobowym. Po porodzie wykorzystała roczny urlop macierzyński/rodzicielski, a krótko po tym urlopie ponowne zwolnienie chorobowe (z tytułu kolejnej ciąży) i kolejny roczny urlop macierzyński/rodzicielski. W związku z powyższym uzbierała 69 dni urlopu wypoczynkowego, który zamierza aktualnie, w całości, wykorzystać. Złożyła również wniosek do Komisji Socjalnej o wypłatę dofinansowania urlopu wypoczynkowego za lata 2015-2017. Czy pracownicy przysługuje dofinansowanie urlopu za wszystkie lata, czy jest jakieś ograniczenie czasowe? W załączeniu fragment regulaminu ZFŚS: § 8 Środki Funduszu mogą być przeznaczone na: … 3) dofinansowanie do różnych form wypoczynku zorganizowanego lub niezorganizowanego pracowników i członków ich rodziny wymienionych w § 7 ust. 3 ; § 11 1. Dofinansowanie do wypoczynku , o którym mowa w § 8 pkt. 3, przysługuje raz w roku z zastrzeżeniem przypadków , o których mowa w ust. 5 , do jednej formy wypoczynku, tj. : 1) wypoczynku urlopowego pracowników i członków jego rodziny zorganizowanego we własnym zakresie; 2) wypoczynku dla członków rodziny pracownika zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie. 2. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest złożenie wniosku z uwzględnieniem potwierdzenia dochodu na osobę, o którym mowa w § 9 ust. 5 . Wzór wniosku o dofinansowanie wypoczynku urlopowego stanowi załącznik nr 2 do regulaminu 3. Dofinansowanie do wypoczynku członków rodziny pracownika, o których mowa w pkt. 2, wypłacane jest na wniosek pracownika. 4. W przypadku nie złożenia wniosku w danym roku kalendarzowym, dofinansowanie nie przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 5 . 5. Warunek określony w ust. 4 nie dotyczy pracowników, którzy nie wykorzystali w danym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym w ust. 6, do którego przysługiwało im prawo, a wykorzystali go zgodnie z art. 168 kodeksu pracy. W takim przypadku dofinansowanie do wypoczynku przysługuje na zasadach i warunkach określonych dla roku kalendarzowego, za który przysługuje dofinansowanie. 6. Dofinansowanie do wypoczynku urlopowego, o którym mowa w ust. 1 pkt. 1 przysługuje przed wykorzystaniem w danym roku urlopu wypoczynkowego, w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, z zastrzeżeniem ust. 7. 7. Warunek wykorzystania urlopu, o którym mowa w ust. 6, nie dotyczy członków rodziny pracownika oraz pracowników przebywających na urlopach wychowawczych.